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积极性，并不仅只是安良说说话而已！

“因为我们Star。Hotpot的经营档次提升，为了进一步提升服务质量与工作效率，我希望大家多多用心，用更贴心的服务，满足顾客的需求。请大家放心，自然不会让大家白白的付出，我宣布，从本月开始，所有人的工资水平，在原基础上提升百分之五十。并且，我们在随后的时间，还会引入一个优秀服务的奖励。一旦大家的工作，在一个月内，没有遭到任何顾客的投诉。将获得一笔额外的丰厚奖励。”安良说出了激励员工积极性的方案。

随后，安良继续笑着道：“当然了。有奖有惩，如果被顾客投诉。经过调查之后，确定是你们工作做得不好，一次投诉的情况下，优秀服务奖励取消；两次投诉则扣除当月百分之二十的工资；至于有三次投诉，那么不好意思，我们经营餐饮的，那就是在做服务行业。在服务行业里面，一个月被顾客投诉三次？在我个人看来，这种情况下。不适合在服务行业发展。好了，大家各归各位，加油吧！”

原本，在雾城火锅店的时期，无论是服务人员，或者是后厨人员，他们的工资均不算低，但也不算高，处于一个中间水平。

可是。安良直接宣布，在原本工资基础上，提升百分之五十的工资，顿时让Star。Hotpot的工资水平。在整个首尔的餐饮行业，也算是数一数二的高度。

再加上安良说的什么优秀服务奖励，更加激起了服务人员和后厨人员的工作热情。以老洪为例子。老洪的工资，每一个月达到了600万韩元的高度。如果再提升百分之五十，那就是900万的程度。

折算下来。每一个月接近四万五千夏国元，老洪又有什么不满意的？特别是，老洪非常清楚，自然烈焰系列火锅的味道，根本不是因为他的手艺精湛，而是因为安良提供的辣椒。

简单来说，换成任何一个稍微有点火锅底料调配经验的厨师，便可以完成老洪的工作。类似的人选，在Star。Hotpot的后厨里面，便可以找到三个！

因此，老洪又有什么理由不好好工作？

对于大厅的服务人员也一样，原本他们的工资，均达到了两百万。大堂经理的工资，更是达到了三百五十万的高度，提高百分之五十之后，如果离开了Star。Hotpot，又有什么餐饮企业可以提供这种高月薪？

毕竟，餐饮企业属于服务行业，从业人员一般不具备高学历与高级技能，很难获得更高薪水的工作。

早上九点二十五，安良的手机响起，来电显示是金英敏，安良立刻滑动屏幕接听，金英敏的声音传过来：“安社长，我们要抵达了，你在Star。Hotpot吗？”

“在的，金社长，这么早就来了？”安良笑着反问。

金英敏也笑着回应，“Star。Hotpot的开业典礼，当然要早一点来的。我们大约五六分钟后抵达。”

“好的，我在门口迎接金社长！”安良给足了金英敏面子，他与金英敏都很客气，但也表明了，双方之间的关系，仅仅只是合作关系。

毕竟，真正熟稔的关系，并不会表现得太客气。如同安良与裴永源，安良一旦遇见了一些问题，或者是需要法律相关的帮助，均会直接联系裴永源，完全没有将裴永源当做外人。

正是因为一而再再而三的屡次麻烦裴永源，安良才决定入股向亚玲经营的火锅店，从而双方形成更稳固的联盟。另外，因为Star。Hotpot的股份属于向亚玲，为向亚玲带来了独立的经济，而不是将Star。Hotpot的股份挂在裴永源身上。

这也意味着，一旦裴永源不与向亚玲结婚，那么，裴永源什么好处也捞不到，将完全被剔除在Star。Hotpot体系之外。