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：“你一直没有给我找到工作，应该退钱给我，你当初也是这样说的。”

尖尖鼻子问：“你的票号是多少？”

我翻出她写的收款收据看了看，告诉了她票号。

几分钟后，估计她找到了票号，就在电话中气势汹汹地说：“是你自己不愿意去上班，游手好闲，还怨我没有找工作。”

我说：“你那天说，如果没有找到合适的工作，就会退还200元钱，你介绍的工作都不合适。”

尖尖鼻子在电话中加重了语气：“你以为你是谁？你是姚明，是姚明就不会找我们介绍工作。”然后，她重重地挂断了电话。

我仔细回想这些天暗访的经过，发现这些都是极好的新闻素材。当天晚上，我就整理出来了写作大纲：首先是关于黑中介的，我详细写出来，也许对正在求职的人有点用处：（一）职介所必须有《职业中介许可证》、《工商营业执照》、《税务登记证》，正规的职业中介机构必须在办公场所内公开悬挂这“一照两证”原件，以及由劳动部门制作的收费标牌，工作人员必须佩戴《职业介绍从业人员资格证》和《上岗证》。

（二）职介所的收费标准可以分为不同的几种：1。综合类服务收费A类：10元/人，建立求职者档案，至少推荐1次就业机会。

B类：20元/人，建立求职者档案，至少推荐3次就业机会。以及1个月内免费参加由中介主办的招聘会。

2。成功介绍费

由中介和求职者双方商议费用并签订协议，工作介绍不成功则全额退费，一般100—200元/人。

（三）出具发票

中介收款应开具正规发票，正确的收费名目应为“推荐就业综合费”、“预收成功介绍费”，而一般黑中介《收款收据》上所写的“建档费”，则是错误的。

（四）如何辨别黑中介

无证经营的绝对是黑中介，需坚决取缔。有证中介在经营过程中涉及违规收费、超额收费的则属于违规，可以投诉。正规职业中介机构需设立于公共商业办公区域，而不是在居民区；公司内公示相关证件；工作人员佩戴资格证、上岗证；提供用人单位的招聘委托书；最重要的一点是不会以服装费、培训费、工卡费、押金等各种名目向求职者收取费用。

（五）劳动时间的规定

根据相关规定，企业劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

企业因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。休息日安排劳动者工作的，不能安排补休的应按规定支付延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。

（六）哪里能够找到工作机会：求职者可以到劳动保障部门承办的公益性劳动力市场以及正规的社会职业中介服务机构获取招聘信息，多多参与招聘会，不要轻信街头张贴的招工小广告，对于网络求职则需要谨慎辨别招聘信息的真伪。

（七）如何辨别黑中介

1、正规中介公司会将各种证件原件悬挂在墙壁上，收费标准明示；而黑中介则没有这些相关证件，更不明示收费标准。

2、正规中介公司的工作人员会佩戴资格证、上岗证，而黑中介的员工