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兵们经过两年的疯狂训练后往往都“从哪儿来，又回哪儿去”成为预备役人员，而后各师团管区每年按原建制领取库存装备集合训练一个月便可以了。；

如此以来，日本的兵役制度就根本不能让日本民众当成一种愿意终身为之奋斗的事业，因为短短的两年时间里，一个大头兵压根儿想都别想hún出头，要想以参军为目的进而改变命运只有读军校，而且朝鲜半岛战争前日本本身就是一个失业率很高的不成熟工业国家，国家贫穷还穷兵黩武，再加上日本各地的民风也不尽相同，来自贫困区域的师团因为士兵素质低下只能显得愚顽蛮悍，如熊本和广岛师团，而来自于城市的师团里却尽是些注重个人利益而忽略整体利益的士兵，如东京和大阪师团。

冈村宁次自然是看到了这些问题的根源还是在于军事制度的不成熟，所以他将原有的制度进行了改革，两年服役期的兵役制度适用于日本任何地区的18岁以上45岁以下的成年男xìng，身体和岁数都符合条件的都应该服两年的义务兵役，接受一定的军事训练成为日本未来战争动员的潜在力量，而真正让日本军队确保拥有强大战斗力的制度是新型的日本式士官制度。

共和国的军队的强大与士官制度的健全很有关系，拥有一技之长的士官以及能带兵打仗、技战术出sè的士兵就理应留在部队里继续服役，成为职业军人，而由这样的士兵所构成的军队才真正具备强大的战斗力，绝不是那种抓一群农民或者工人后，人人发一支枪就拉起建制的部队战斗力所能相比的，所以冈村宁次在日本军队中也实行这一制度。

他所实行的士官制比较特殊，为了确保日本军队平时能保持很少的规模以节省军费开支，既增加部队战斗力也可以有更加充足的经费装备更为先进的武器，又能保证战时能快速扩编而不影响战斗力，所以冈村宁次实行的士官制俨然就是“班长制”，换而言之就是日本军队是将那些能在两年义务兵役期间表现优异的士兵留下，给予他们能有所经济回报的士官军衔后，还要加以培养，让他们人人基本都能在战时快速成为一个作战班的班长，使得军队能在有限的时间里兵力呈几何数的增长而且战斗力还不至于太低。

当然，这些成为了士官的士兵自然意味着要给予相应的福利待遇，冈村宁次并不希望日本军队中继续维持“穷困地区士兵越发蛮横，富裕地区士兵越发狡诈”，进而导致各支部队战斗力相差甚远的情况发生，所以一方面打luàn日本军队中的地域和家庭背景的差别，让士官成为有工资的士兵，吸引大量无法找到工作却又忠君爱国的年轻俊才们加入到日本军队中来，将当兵看作是一种既能实现个人价值又能为国效忠的事业，而并非是为了加入军队中，待有朝一日发动对外侵略之时好烧杀掳掠。

职业化的军队才是一个国家真正国防强大所需要的，冈村宁次在改革日本军事制度中，对“士兵”这一弱势群体的照顾，再加上颁发的更为严格、有优胜劣汰规定的作训大纲，自然更加能够提升日本军队的整体凝聚力和作战素质，毕竟如今日本人口已经往一亿大关bī近，狭小的岛国土地上哪儿来足够的土地发展农业养活大批的适龄青年，而且就算是共和国与日本经济合作形势一片大好，可看似量大的就业机会被处以庞大的人口基数后依然不容乐观，所以自以日本陆军为首的日本军队实行了新军事改革以来，日本民众的参军热情更加高涨，光凭这一点就足以判断出如今日本海陆空三军的作战力�