第90章 困境突围，砥砺前行 (第1/2页)

兄弟影视在重重困境的包围下，孙天策和他的团队并没有轻言放弃，而是选择了勇敢面对，砥砺前行。

为了解决员工抵触新规定和人才流失的问题，孙天策决定亲自与员工们进行深入的交流。他组织了多次座谈会，倾听员工们的心声和诉求。

“我知道大家对新规定可能有些不适应，但这是为了公司的长远发展，也是为了大家的共同利益。”孙天策诚恳地说道。

一些员工表达了自己的担忧：“孙总，我们不是不支持公司的决定，只是担心自己的职业发展受到限制。”

孙天策耐心地解释：“公司会为大家提供更多的培训和晋升机会，只要你们努力工作，一定会有更好的发展。”

通过这样的沟通，员工们的情绪逐渐稳定下来，抵触情绪也得到了缓解。

在应对法律纠纷方面，虽然进展缓慢，但团队并没有放弃。他们不断收集证据，寻找专业的法律支持。

“这次一定要让那些恶意抹黑我们的人付出代价。”范文武咬牙切齿地说道。

终于，经过漫长的等待，法律给出了公正的裁决，兄弟影视胜诉，成功维护了自己的声誉。

然而，资金的问题依然严峻。为了寻找新的投资，孙天策和张腾飞四处奔波，参加各种投资洽谈会。

“这位老板，您看看我们公司的项目，真的很有前景。”张腾飞在洽谈会上极力推荐。

但大多数投资者还是持观望态度，这让他们感到十分沮丧。

“难道就没有办法了吗？”孙天策愁眉不展。

就在他们几乎绝望的时候，一位曾经有过合作的老朋友表示愿意提供资金支持，但条件比较苛刻。

“孙天策，我可以帮你们，但你们必须给我更高的回报。”老朋友说道。

孙天策和团队成员经过深思熟虑，决定接受这笔投资。虽然条件苛刻，但这是公司目前唯一的救命稻草。

有了资金的注入，公司的运营暂时得到了保障。但他们深知，要想真正摆脱困境，还需要不断创新和突破。

在研究新技术和新模式的过程中，兄弟影视遇到了技术难题。

“这个新的拍摄技术我们一直掌握不好，效果总是不理想。”技术部门的负责人苦恼地说道。

孙天策鼓励大家：“不要怕困难，我们可以请专家来指导，也可以向同行学习。”

于是，他们邀请了行业内的专家进行培训，同时派员工到先进的公司学习取经。

经过不懈的努力，终于攻克了技术难题，成功将新技术应用到新的作品中。

但新作品的推广又成了问题。由于之前的负面消息影响还未完全消除，市场对兄弟影视的新作品反应冷淡。

“孙总，我们的宣传好像效果不大，观众的关注度还是不高。”市场部门的同事忧心忡忡。

孙天策决定改变宣传策略，采用更加贴近观众的方式进行推广。

他们组织了线下的粉丝见面会，让演员与观众近距离互动；同时利用社交媒体进行精准营销，针对不同的受众推送个性化的内容。

这些努力逐渐取得了成效，新作品的关注度开始上升，口碑也逐渐好转。

就在公司情况刚刚有所好转的时候，内部又出现了管理混乱的问题。由于业务的快速拓展，各部门之间的协调不畅，工作效率低下。

“孙总，现在各部门之间互相推诿责任，工作进展不下去。”一位中层管理人员着急地说道。

孙天策意识到必须进行一次彻底的组织架构调整。

“我们要明确各部门的职责，建立有效的沟通机制。”孙天策在管理层会议上说道。

调整组织架构的过程并不顺