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以‘玛卡金属’负责人张浦仕为例，他所领导的‘玛卡金属’在2017年为公司创造了多少的产值，发明了多少项专利都会被记录在案，身为领导的张浦仕就会从这些成就中获得一定的贡献值。另外，张浦仕本人所拥有的专利技术有多少应用在公司的各项产品之中，张浦仕也会从中获取相应的贡献值。

另外，以某些基层员工为例，他在公司内部的上班时间、考勤状况、所提供的建议、意见，包括工作情况，都会被量化成为贡献值，成为他年底评选优秀员工的重要依据。

总体而言，‘贡献值’系统更多地向科研一线、生产一线进行倾斜，对于行政部门就显得有些严格。

这也是很正常的事情，‘玛卡科技’自从创立以来，向来重视科研、生产领域，政策向这些员工进行倾斜也是理所应当的事情。

或许这种繁杂的计算对于普通企业来说显得太过复杂，但是对于拥有‘叮叮’的‘玛卡科技’来说，这并不算什么。

也正是因为有了‘叮叮’，极为复杂的贡献值系统才能在运行之后一切顺利，成为了衡量每一位员工一年以来表现的重要指标。

第465章春节礼物

‘玛卡科技’开始给员工们分发年货，也就意味着2018年的春节脚步日益临近，整个‘玛卡园区’乃至海城都开始弥漫着一股节日气息。

今年是‘玛卡自贸区’协议签订之后的第一年，对于依托‘玛卡科技’、‘玛卡园区’而生存的企业和个人来说，拥有着非同一般的意义。因此，大家对于即将到来的春节都相当重视，做出了各种准备。

虽然‘玛卡园区’之内的企业不可能像‘玛卡科技’这样财大气粗，但是这些年以来这些企业依靠着‘玛卡科技’所提供的先进技术，在国内外市场攻城略地，获取了大量的利润，也是不缺钱的主。

在‘玛卡科技’的引导之下，这些企业并没有和华夏其他民营企业一样把林润攥在手里紧紧的，舍不得分润给员工。就在‘玛卡科技’大肆分配年终奖金和年货的时候，包括‘鑫源科技’、‘铭鑫科技’、‘天驱汽车’、‘通讯联合会’、‘建材联合会’等等企业，也是纷纷公布了自己的年终奖励方案。

一时间，在‘玛卡园区’之内工作的基础员工以及中高级管理、科研人员都是喜笑颜开，这些企业虽然不可能像‘玛卡科技’这样拿出人均40万的巨额奖金，但是平均下来一位员工也能够拿到半年左右的工资，过上一个不错的春节。

不得不说，‘玛卡园区’之内的企业受到‘玛卡科技’的影响非常巨大，而且随着‘玛卡自贸区’的范围逐渐扩大，这种潜移默化的影响还会慢慢扩散，最终成为海城地区的一种习惯。

这也是段磊非常希望看到的，毕竟段磊希望‘玛卡科技’的企业文化能够影响到更多的企业，让更多心情工作的员工们过上体面的日子。

在派发奖金、年货的同时，这些企业也是在配合‘玛卡自贸区’的市政部门，对于企业厂区附近的区域进行装扮。大红灯笼开始挂起，各种鲜花也是冒着严寒被摆放在各个交通要道，营造出春天的气息。

而在‘玛卡社区’之中，这种春节的气氛就越发浓重了，受到员工们都将获得一大大红包过年，所有的人都是笑逐颜开。

总之，如今整个‘玛卡自贸区’的范围之内的春节氛围已经相当浓郁了！

……

‘玛卡科技’等企业在为旗下的员工准备过年的礼物。他们也没有把正在‘玛卡自贸区’进行紧张施工的数十万建筑工人忘记。这些工人也是陆续收到了过年前的一些礼物，这在他们的建筑生涯中，可谓是前所未有的体验。

自从进入冬季之后，‘玛卡自贸区’筹委会就会同海城的高校系统