第67章 克服困难 (第3/4页)

上一场精彩的文化盛宴。

这样一来，里子面子都有了。既堵塞了去年的工作漏洞，又活跃了春节职工文化生活，既花出去了大钱，又扩大了工会影响，真是两全其美。

办法确定后，任南飞马上安排工会副主席潘矿生抓紧制定活动方案，搞好活动组织和推进；活动方案出来后，工会维权部干事兼工会会计刘爱香抓紧按照活动方案，编写相应的列支计划，并开好相关发票，确保万无一失。

马上快过年了，还接了这样一个给别人擦屁股的大活儿，工会副主席潘矿生很不高兴。

任南飞一见，知道这事自己办得也不地道，赶紧把刘爱香撵了出去，然后满脸堆笑的向工会副主席潘矿生说道：“老兄，我知道这活儿很不容易，难度也非常大，但这也实在是没有办法的办法。你放心，这件事你兄弟我全力配合，要人给人，要物给物，要钱给钱，要找领导我去找领导，办好了，你兄弟我绝不会忘了老兄。”

见自己的顶头上司把话都说到这份上了，工会副主席潘矿生只得点点头，比较痛快的答应了下来。

因为多年的官场经验告诉他，有些活儿可以推出去，有些活儿根本推不出去，既然明知道推不出去，索性还不如痛快的接了，这样你还能讨好一头，否则你如果边干边埋怨，那就两头不讨好了。

“我不挂帅谁挂帅，我不领兵谁领兵。”走出任南飞的办公室，工会副主席潘矿生脑海中忽然迸出这两句熟悉的戏词。

“哎！”工会副主席潘矿生长叹一声，如今放眼山南矿工会，能干成这大活的，也就剩自己了。

昨天下午一散会，工会副主席潘矿生就立马去了任南飞的办公室，汇报了会议情况和会场上人们的反应。

任南飞很高兴，对于工会副主席潘矿生的工作态度和工作能力，他还是很满意的。

今天一上班，开完矿上的碰头会，任南飞就回到了他的办公室，坐在椅子上，开始思考起来。

“一周时间能完成吗？”任南飞心中暗想。他是做过局工会办公室主任的，对一些事情还是比较了解的。

他知道，这件事之所难，难就难在需要创新。世上所有的创新，说起来容易，上嘴唇一碰下嘴唇就出来了，但要真正干起来，那就困难多了。

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因为创新有几大特点：第一是周期非常长；第二是不确定性大，有可能设定一个目标，但中间经历很多偶然性，最后得到的结果和预想中相差十万八千里；第三是创新失败率非常高，大量创新要不断试错、不断探索才有可能成功。

任南飞想了半天，也没啥头绪，于是从椅子上站了起来，走到窗前，漫无目的的望着窗外的景色，感觉有些心烦意乱。

对于昨天下午工会副主席潘矿生向他汇报说，参会的所有人都信心很足，他是相信的。但今天仔细一分析，他还是觉得不是十分靠谱，毕竟这其中掺杂了一定的忽悠成分，一旦遇到了真正的困难，这种信心很容易垮掉，一旦信心没了，工作再往下推进就难了。

所以现在唯一的办法，就是让工会副主席潘矿生带人一直盯在工人村的工会文体中心，抓好前期的现场调度，倒排工期，挂图作战，克服困难，发挥团队优势，先把最难的几项工作想方设法攻坚下来，这样一来，整盘棋就活了，其他的工作自然也就好干了。

想到这里，任南飞马上转身，快步走出自己的办公室，去了工会副主席潘矿生的办公室。

任南飞到了工会副主席潘矿生的办公室，见潘矿生也在那里发愁，于是连坐也没有坐，立马把自己的想法和潘矿生说了出来。

工会副主席潘矿生一听，也觉得很有道理，自己和任南飞搭伙计这么多年，这