第33章 家族改革 (第1/2页)

在几位族人纷纷提出自己的意见后，秦泽晨也站起身，他面容严肃，目光坚定，向秦后霆和在场的族人表达了自己的看法。

“爷爷，以及各位族中的爷爷、伯叔、兄长们，”秦泽晨的声音在议事大厅中回荡，“依我看，现如今我们秦家虽然取得了显着的成果，但在发展上依然面临着不少问题。如果我们想要家族更加繁荣昌盛，那必须要进行家族改革。”

秦后霆听到孙子秦泽晨提出要对家族进行改革，他微微颔首，眼中闪过一丝深思。他转向秦泽晨，疑惑地询问道：“晨儿，你觉得现如今家族有哪些弊端，需要我们进行改革呢？”

秦泽晨没有立即回答，而是先向在座的族人们微微鞠躬以示尊重，然后才转向秦后霆，沉声说道：“爷爷，我认为家族目前存在几个主要的问题。

“首先，我认为我们应该优化家族的资源分配。目前，虽然家族所拥有的资源，在分配上存在一些不合理之处。”

“目前家族资源的分配采取的是每一位族人都能够公平的获得资源来提供给自己修炼，。这样的分配方式，对将来秦家的发展非常不利。”

“将来秦家族人数量增加，到时候这种分配方式将会严重阻碍家族的发展，所以我觉得家族应该要改革一下家族的资源分配方式。”

“我们应该根据族人的实力和贡献，进行更为公平合理的资源分配，以激发族人的修炼积极性。”

“就比如说孙儿我现如今是一名符师了，今后，孙儿在三爷爷那里录取了一千张符纸就必须要上缴三百五十张符箓，上缴符箓之后，孙儿应该可以从三爷爷那里获得一些贡献值。”

“而贡献值与灵石等同，一点贡献值可以兑换一块灵石，除了应该上缴的符箓，孙儿也可以选择将自己手中多余的符箓出售给家族，家族以市场价的七成价格回收。”

“这样便有利于激发族人的积极性，当然了除此以外，家族还应该有相应的保障，比如说炼气一层的族人每个月可以获得一块灵石的家族保障，用来提自己修炼。而修为越高得到的家族保障便越高。”

“其次，我建议加强家族内部的竞争机制。竞争是进步的阶梯，只有通过竞争，我们才能不断挑战自我、超越自我。我们可以设立一些修炼和符箓制作的比赛，让族人在竞争中成长。”

“再者，我认为我们应该重视家族文化的传承和教育。家族文化是我们的根，是我们的灵魂。我们应该加强对族人的文化教育，让他们了解并传承家族的优良传统和价值观。”

“再然后，我觉得吧，咱们得加强跟外面世界的交流还有合作才行啊！你想啊，这修仙界如此广袤无垠，咱们要是只把眼光放在自己这一亩三分地上，那不是坐井观天嘛！所以说呢，咱们得走出去，多跟别的修仙家族还有各种势力打交道。”

“这样一来，咱们就能获得更多的资源和消息了，对咱家族的发展肯定大有裨益啊！比如说，咱们可以跟人家交换一些珍贵的修炼药材啦、法宝啦什么的，还能互相分享一下修炼心得。”

“说不定啊，还能结交一些志同道合的朋友，以后遇到困难也能有个照应不是？而且，通过跟别人的交流，咱们也能了解到修仙界的最新动态，不至于被时代淘汰。”

“毕竟，固步自封可不是什么好事情哦！只有不断地学习和进步，咱们才能在这竞争激烈的修仙界中立于不败之地呀！

“最后，也是最关键的事情，现如今的家族管理制度也已经不再适合家族的管理，所以孙儿我建议改革家族的管理制度。”

“今后，家族商量事务不必将所有族人全部都聚集起来了，这样既会影响族人的修炼速度，也对家族的发展根本起不到推动作用。”

“孙儿我斗胆提议，日