第277部分 (第1/5页)

鱿蠼�苷庋�肟�娜耍��晕颐枪�净故怯懈星榈模　�

田理麦听了吴总的话，对吴总的尊敬之情又上升了一层，他不得不折服吴总的气魄和胸怀。

吴总见田理麦没有说话，而是用一种崇敬的目光看着他，接着又说道：“田主任，我知道你与蒋总的关系，迟早你都是要跟着蒋总走的，我这人喜欢做明白事，说明白话，在你没有离开公司时，我希望你不要三心二意，要把自己的工作做好！同时我还要多说一句话，你要向蒋总学习，她在起心要离开的时候，就下功夫培养了接班人，这就是蒋总的素质，她走了，但没有耽误公司的工作，让工作有承接，不受影响！”

田理麦一直坐着听吴总说话，说实在的，他也搭不上什么话，因为对于蒋雯雯辞职这事，他是不便说什么的，就是吴总言辞上要对蒋雯雯进行责怪，田理麦也是不便反驳的，更何况吴总一直都是正能在看待蒋雯雯的辞职，而且对蒋雯雯个人的评价也是较高的，当然，田理麦也不能为了迎合吴总而附合着夸奖蒋雯雯，那会被吴总认为是浅薄，田理麦此时沉默是金！

待吴总说完了，吴总让他离开，田理麦才站起来离开，但当他走到门口的时候，吴总又把他叫了回去，田理麦返身看着吴总，心想：不知道吴总还有什么事需要交待！

“田主任，你先坐下，这事你回去后暂不能说，就是蒋总推荐朱丽雯接替她，你和朱丽雯一起读了两年书，是同学，你觉得蒋总的推荐准确吗？”吴总看着田理麦说道。

田理麦没有想到吴总会问这样的问题，田理麦没有一点思想准备，好在吴总的话问得非常有技巧，他问的不是“朱丽雯能不能胜任”而问的是蒋雯雯的“推荐准确”不，这样一来，看似就给回答问题的人降低了问题的难度，减轻回答问题的人的压力，而实际效果则是一样的。

“吴总，这——，这——，这应该准确！”田理麦回答得有些结巴。

“田主任，不要怕，你说你的想法，没有对与错，对与错是我的问题。”吴总说道。

“这个——，吴总，我说不太清楚，我没有与朱丽雯在一个部门一起工作过，对她的工作情况不太了解，不过，依我对蒋总的了解，她推荐了朱丽雯应该不会错！”田理麦说这话完全是他对蒋雯雯的了解。

吴总点了点头，然后突然问道：“田主任，假如让雷倩倩来接替这个职位呢？”

田理麦的头脑里一直想着的是朱丽雯接替蒋雯雯比较合适，因为蒋雯雯推荐了朱丽雯，他没有去想过别人，更没有想到雷倩倩！

听了吴总的话，田理麦有些不得要领，他犹豫着怎么回答吴总的问话？

“这——，”田理麦停了下来没有回答。

吴总笑了笑说道：“田理麦，景区的工作是相互通融的，不能说这个部门的工作就只有这个部门的人能干，如果是这样的话，那这个部门不就泼不进水了，还容易形成小山头，也不利于创新！因此，有时就要相互交叉任职使用，严格说起来，景区各个部门的工作专业性并不是很强，倒是导游工作还专业性强点。”

吴总的用人观点让田理麦又觉耳目一新。

吴总说道：“雷倩倩提成副总，来分管营销和导游讲解工作，说不定为了争取好的业绩，她会对蒋总以往的工作套路、工作方法和工作方针重新进行审视一番，着力于创新，取得好效果！”

田理麦完全成了吴总的听众。吴总停顿了一下继续说道：“当然如果这样安排的话，对朱丽雯的积极性有一定影响，这就需要让她明白，在企业工作，不讲论资排辈，但有时也要讲一点论资排辈。如果一个人在一个岗位上干久了，得不到轮岗和提拔，不仅对他自己是个打击，对其他员工也是一个打击，因为，今后员工就怕这个岗位了