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，跟她商量：“销售部现在缺一个技术支持，你看是新招一个好还是从别的部门调一个过来好？”

李菁愣了一愣，马上反应过来：“我觉得还是从技术部门调一个过来比较好。搞技术支持要对公司的产品非常熟悉才行，新招来的人胜任不了。”

孙逢秋说：“人事那一块归你管，你考察考察，看谁合适，提个名单出来，改天跟无为讨论讨论。”

程序还是要走的，李菁找技术部经理谈话。

在业务部门做技术支持的待遇是底薪加业务员成交额提成来计算的，做得好的话可能比在技术部门拿的多。但是在技术部门做研究工作待遇也不差，出成果的话也会有一笔很可观的奖金作为激励，额度由程无为直接掌控。

王敏在大学里一直是三好学生，每年拿奖学金。她工作认真，刻苦，勤勉，不是太善于言辞。她的长相也好，身材也好，都像南方女孩，眉清目秀，身材纤细，性格既无北方女孩的豪爽干脆，也无南方女孩的乖巧灵活。但是同时她又跟所有的女孩子一样，怀着对生活的美好向往，内心深处也有着灵动活泼的愿望。她是外地人，与朋友合租一套两居室，厨房卫生间合用，无厅。她的朋友因为男朋友经常来访，住大的一间，她一个人，住小的一间，彼此都忙，碰在一起的时间很少，相安无事。

她所在的技术部，因为一向由程无为主持，而程无为本人脾气随和，态度和蔼，很有些幽默感，好说话，所以部门内部风气比较随意，平日边干活边聊天，气氛活泼，精神压力比销售部门小些。销售部由孙逢秋主管，这位老兄整天板着晚娘脸，好像谁欠了他五百两银子，严肃得跟二月的下雨天一样，销售部的同事们平日比较压抑。还好那些人整天在外面跑来跑去，很少有机会看到自己的大老板。但是做技术支持就不一样了。技术支持大部分时间待在办公室里做案头工作，跟孙逢秋碰面的机会比一般的业务员要多很多，如果薪水待遇都差不多的话，王敏是不愿意被调到销售部的。

王敏听到些风声，直接去找程无为，表示自己喜欢技术工作，不愿意到销售部去。

程无为奇怪：“谁说要你去销售部？我怎么不知道？”

王敏说：“这两天我们部门都在传，说公司要从技术部调一个人去销售部做技术支持，人事部门找我们经理谈话，据说要让我去。我觉得我还是喜欢研究工作，不想荒废专业。”

程无为皱眉：“有这种事？你放心，真的要调动，公司肯定会考虑职工自己的意愿。”

王敏半信半疑，忐忑不安地离开。

程无为没怎么把这事放在心上，忙起来就忘记了。第二天早上三人碰头会上，李菁说：“程董，销售部打报告上来要一个技术支持，我跟技术部经理谈了谈，一致觉得王敏比较合适，不知道你觉得怎么样？”

孙逢秋看着程无为没说话。

程无为皱眉问：“这个问过她本人吗？”

李菁看看孙逢秋，脸色一滞，连忙说：“目前来说，我们认为她比较合适。如果您同意，我会找她谈，征求她的意见。”

程无为实话实说：“她本人找过我，说她更愿意做技术工作。我看你们还是换个人。如果职工本人不愿意，我们把她强行调过去，也会影响她的工作积极性，这样效果不见得好。”

孙逢秋的眉毛拧成一团——王敏找过程无为，她什么意思？她越过她的部门经理直接找程无为——她真以为她有什么特权吗？谁给她的特权？

程无为又问：“难道没有别的合适人选吗？”

李菁说：“销售部男人多，希望能去个女的。目前技术部就小吴跟小王两个女的，小吴结婚有孩子，适应不了销售部那种随时加班加点随时可能出差的工作；小王未婚，又是外地人，加