第47章 心之抉择 (第2/3页)

力让自己保持冷静。

她知道，现在不是追究责任的时候，当务之急是找到丢失的文件，并尽快制定补救措施。

“好了，大家先静一静。”林浅尽量用平静的语气说道，“我会尽快找到丢失的文件，并确保项目按计划进行。现在，我们先……”

“林主管，”罗成打断了她的话，“您还是先想想怎么跟上面解释吧。这么重要的文件丢失，可不是小事。”他语气中带着一丝幸灾乐祸，仿佛在等着看林浅的笑话。

林浅强忍着心中的怒火，没有理会罗成，而是转向其他团队成员，试图解释情况，并安抚他们的情绪。

然而，她的努力并没有得到预期的效果。

大部分成员都对她的解释不感兴趣，甚至有人直接表达了对项目前景的担忧。

他们更愿意相信罗成的说法，认为林浅缺乏管理经验，无法胜任这个项目的领导工作。

接下来的几天，林浅尝试与团队成员单独沟通，了解他们的想法和顾虑。

然而，很多人对她避之不及，或者敷衍了事。

她感觉自己像是一个孤军奋战的将军，周围都是质疑和不信任的目光。

苏墨打来电话询问项目进度，林浅语气低落，将遇到的困难一一倾诉。

苏墨安慰她，并表示会尽力提供帮助。

然而，林浅明白，苏墨的帮助只能解决一部分问题，最关键的还是在于团队内部的协作。

夜深人静，林浅独自坐在办公室里，翻看着项目文件。

窗外，城市的灯光闪烁，映照着她疲惫的脸庞。

她感到前所未有的压力和迷茫，仿佛置身于一片迷雾之中，找不到方向。

突然，她想起了之前参加过的一个管理培训课程。

培训师贺先生曾提到过一种团队建设与任务分配相结合的方案……林浅翻开笔记本，找到了当时的笔记……“或许……”她喃喃自语，眼神中闪过一丝希望的光芒……一个电话打给了贺培训师，“贺先生，您好，我是林浅……”

林浅回想起贺培训师的培训内容，一个大胆的想法在她脑海中逐渐清晰。

她重新制定了项目方案，将任务细化分解，并设计了一套积分奖励机制，将团队成员的个人贡献与最终的项目成果挂钩。

她还策划了一系列团队建设活动，旨在增强团队凝聚力，提升成员之间的沟通协作能力。

第二天一早，林浅召集团队成员开会，详细讲解了新的方案。

罗成依旧带着一丝轻蔑，冷眼旁观。

其他成员起初也兴趣缺缺，但随着林浅的讲解深入，他们逐渐被新方案的创意和可行性所吸引，眼神中也渐渐燃起了希望的火花。

积分奖励机制直接击中了他们的痛点，毕竟谁也不想白白付出。

林浅观察着成员们的反应，心中暗喜。

她趁热打铁，宣布了第一个团队建设活动——野外生存训练。

这个活动旨在培养团队成员的合作精神和解决问题的能力，同时也能增进彼此的了解和信任。

接下来的几天，团队成员们积极参与到新的项目方案中。

他们分工明确，各司其职，工作效率显着提高。

就连一向桀骜不驯的罗成，也开始认真对待自己的工作，不再像之前那样消极怠工。

他虽然嘴上不说，但心里也不得不承认，林浅的新方案确实有效。

林浅的助理许助理更是干劲十足，她不再像之前那样笨手笨脚，而是变得更加细心谨慎，生怕再出现任何差错。

她对林浅充满了感激，因为林浅给了她一次重新证明自己的机会。

其他团队成员也逐渐对