第97章 公司出现了一点小问题 (第2/3页)

应该吧？在她们休产假期间，原本承担的工作任务是不是交接给其他人……毕竟由于产假这个问题，现在市面上可是有不少公司在招聘女员工时，仅仅只会招收 18 至 27 岁以及 40 岁以上的女性。只为能避开女同事的产假。”

说完这番话后，武金东环视了一圈会议室，发现并没有其他人立刻站出来发言，于是便安静地坐回了座位上。

见此情形，耿立冬皱起眉头，提高音量继续问道：“那么除了刚刚提到的这些之外，还有没有人想要发表一下自己的看法或者意见呢？”

坐在角落里的毕十三有些无奈地摊开双手，耸了耸肩说道：“老大，你瞧瞧，咱们在座的这么多人里面，也就只有武金东大哥结过婚呐！像我们这种尚未婚配，只有男\/女朋友年轻人，路桥川，钟白不算。又能对这类事情知道些啥呀？实在是无话可说。”

听完毕十三的回答，耿立冬没好气儿地瞪了他一眼，并小声嘟囔道：“嘿！说得好像我就不是个年轻小伙似的。”

经过一下午的讨论。耿立冬一行人终于有了解决方法了。第二天，耿立冬把全公司的人喊进了年会的大礼堂。平时直播带货的地方。

耿立冬站在主席台上，笑着道：“听说有不少人私底下喜欢叫我——耿三点。哈哈哈，因为我开会就喜欢说三点。大家都叫我耿三点，那我这次也只讲三点吧！”

底下的同事们都小声笑了起来。耿立冬挥了挥手示意他们安静。

“一，公司最近的谣言都知道吧？先解释第一条。毕十三毕部长，老员工都应该知道，电路检查、电脑维修、网络维护……他都会。在这件事之前，应该有人享受过毕十三部长医术的福利吧？”

耿立冬把南方传媒大学校报上认证的“万能的毕十三”放在投影仪上。一些老同事也和附近的人介绍毕十三。

“二，咱们来谈谈男同事们陪产假的审核以及在此期间所享受的待遇等相关事宜。首先呢，这审核环节必不可少啊！要是谁都可以随口一说就请陪产假，那咱们公司岂不是得乱成一锅粥啦！大家想想是不是这么个理儿？”

“不过呢！说到这儿可能就有人会问了，为啥路桥川部长就不需要经过复杂审核呢？其实原因很简单呀！他和钟白部长可是夫妻关系哟！估计在座的不少同仁都清楚这件事儿吧？那你们再瞧瞧钟白部长挺着的肚子，路桥川还需要走审核流程吗？当然也是不用的嘛！”

这时，摄影部和导演部的同事们纷纷附和道：“不用不用。”而其他部门的人员也都跟着摇起了头，表示认同。

“好啦，接下来咱们再说说产假期间的待遇问题哈。王皓！我记得你来咱们公司差不多快 6 年了吧（点了点头）还有你叫张照洋，你应该是刚来没多久对吧？（点了点头）”

“那我问问你们，你们俩的基本工资一样不？（两人摇了摇头）对呀！如果一样的话，那这家公司还能留得住人才吗？大家好好琢磨琢磨我说的这些话，到底有没有道理？陪产期间的待遇也是如此，他为公司付出了那么多年？他遇到事了，公司多给他点怎么啦？你刚来一年，为公司付出一点点。只能得到一点点了。很公平不是吗？”

随着耿立冬举例讲解，然后又逐渐深入，原本困惑的人们眼中渐渐浮现出恍然大悟的神情。终于，当他说完最后一句时，公司所有在场的人员都彻底明白了其中的关键所在。

耿立冬又继续说道：“三，也就是有关产假和陪产假的问题。在这里，我要郑重声明一点，咱们公司一直以来都是严格按照国家相关规定去执行的。”

“不过呢，大家也要知道，我们公司不仅仅只是遵守法规那么简单，它更是一个充满人情味的地方。提前在这说一下，如果怀孕的女同胞需要定时进行产