第108章 文化型直播带货和公司转型 (第3/3页)
的播放量居然与我们公司精心打造的微短剧不相上下。”
就这样的项目，砍掉它难道你们还会觉得可惜吗？”说到最后，林洛雪还特意加重了语气，并以一种反问的口吻结束了自己的发言。
当林洛雪注意到其他高管都陷入沉默时，她稍作停顿后，再次开口说道：“如今社会发展迅速，工作人员所面临的压力与日俱增。在此背景下，短视频制作部门和文化型直播带货部门可以保留。”
如果公司艺人想从小屏幕迈向大屏幕实现更大的突破，咱们可以投资一些电视剧\/电影或者，随便塞一些艺人到电视剧或电影中的饰演配角。这样既能积累表演经验，又能逐渐提升知名度。同时，参加一些综艺节目也是一个不错的选择。
说到这里，林洛雪微微转头看向众人，接着补充道：“另外，值得一提的是，叶吉平老师已经顺利完成了博士学业。他在学术领域的造诣以及人脉资源，对于他带的第一届学生。我相信是能借一点力的。我们应当充分利用这一优势，推动公司业务更上一层楼。”
随后，林洛雪又将话题转移到了微短剧部门关掉以后的员工身上。只见她表情认真地分析道：“关于那些不得不离开微短剧部门的员工们，我认为公司可以提供一个机会，让他们前往咱们投资的剧组和综艺节目现场，进行免费的观摩和学习。
通过这种方式，帮助他们了解行业动态、熟悉制作流程，并在实践中不断提升自身能力。
待时机成熟之后，这批员工完全有可能成功转型，甚至到时候，咱们公司自主投资拍摄属于我们公司的综艺节目或者电视剧。如此一来，不仅能够解决部分员工的就业问题，还有望为公司带来新的盈利增长点。
耿立冬看了看各位高管。高管纷纷点头表示同意。因为林洛雪已经从各父母剖析的非常清楚了。