第49章 事业的东风来了 (第1/2页)

随着时间的推移，范宇在信息系统运维领域的副业越来越稳定，他开始考虑是否要进一步扩大自己的业务范围。

他和江雪商量，是否可以组建一个小团队，接一些更大的项目。江雪非常支持他的想法。

范宇和江雪站在新租下的工作室空间里，这里空空荡荡，但在他们眼中却充满了无限可能。两人决定扩大团队，开展项目完成后脱保的项目运维业务。

这是一个新的起点，承载着他们对未来的期望。 他们深知，要让这个工作室顺利运转起来，首先需要一支优秀的团队。他们精心撰写了招聘信息，详细列出了对工程师的技能要求、工作经验以及对项目运维的理解等内容，然后发布在了各大招聘网站上。

没过多久，简历便如雪片般飞来。看着邮箱里不断增加的简历数量，范宇和江雪既兴奋又有些紧张。他们知道，接下来的面试过程将是一场挑战，也是寻找志同道合伙伴的关键。 在工作之余的时间里，他们开始了面试之旅。

第一个来面试的工程师是一位看起来有些腼腆的年轻人，名叫小李。他刚毕业不久，但对信息系统有着浓厚的兴趣和扎实的理论基础。

“你好，小李，欢迎你来参加面试。能先简单介绍一下你在学校里参与过的与系统运维相关的项目吗？”

范宇微笑着问道。

小李有些紧张地推了推眼镜，开始讲述他在大学期间参与的实验室项目，包括如何协助老师维护实验室的信息系统，处理一些简单的故障和数据备份等工作。虽然项目规模不大，但从他的描述中可以看出他的认真和细心。

“那你对项目完成后脱保的运维有什么理解呢？”

小李思考了一下：

“我觉得这需要我们有更强的自主性和责任感。因为没有了厂家的支持，我们要对整个系统有更深入的了解，提前做好各种预案，以应对可能出现的问题。而且要注重和客户的沟通，了解他们的使用习惯和需求变化。”

范宇和江雪对视一眼，点了点头。小李虽然经验不足，但他的理解很到位，而且有潜力可挖。

下午面试的是一位有着多年工作经验的工程师老张。老张一进门，就给人一种沉稳自信的感觉。

“我在这个行业已经工作了八年了，大大小小的项目运维我都做过。对于脱保项目，我有自己的一套方法。”

老张自信地说道。

“哦？那你说说看。”

范宇很感兴趣地问道。

老张详细地阐述了他的经验，从如何对脱保项目进行全面的风险评估，到根据不同系统特点制定个性化的运维策略，再到建立有效的应急响应机制。他的回答让范宇和江雪觉得他是个难得的人才，但老张的薪资要求也比较高，这让他们有些犹豫。

在面试过程中，他们还遇到了一位性格很有特点的工程师小王。小王技术能力很强，但性格比较直率，甚至有些傲慢。

“我觉得你们这个工作室刚起步，很多东西可能都不完善。不过没关系，有我在，我可以把运维工作做得很好。”

小王说道。 范宇皱了皱眉头：

“那你觉得团队合作重要吗？如果在团队中遇到和你意见不一致的同事，你会怎么做？”

小王回答：

“我当然知道团队合作重要，但如果我的想法是对的，我会坚持。我相信技术实力才是最重要的。”

江雪在一旁听着，觉得小王虽然有能力，但这种性格可能会对团队氛围产生不良影响。他们陷入了思考，是否要考虑这样一个有技术但性格可能会带来问题的人呢？

随着面试的继续，他们遇到了各种各样的工程师。来面试的有一位女工程师小赵，她在之前的工作中