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198l年毕业之后就到美国的时尚品牌唐娜伦工作；后来加盟了亨利o班德尔；1998年进入了知名品牌丽诗加邦；但这一次她的职务是运营以及设计副总裁；非常著名的tu就是在她的手中做起来的。

UU年；安吉拉河伦茨带着在丽诗加邦的成功；加盟了英国本土奢侈品牌博柏利；这块世界名牌被看作是英国皇室专用品牌；在全世界都受到了无数人的推崇和喜欢；被称作是一块永恒的品牌。

安吉拉河伦茨进入博柏利后；很快就推出了一系列专门为女性量身打造的奢侈产品；并且在短短四年左右的时间；她成功的将博柏利公司的股票价值提升了5倍；年收入也提升了两倍多；让这家百年品牌重新赢得了时尚界的关注。

这位被叶秋看重；亲自出面挖角；希望她能够加盟叶子科技；打理叶子科技麾下的零售店以及线上零售业务的战略、拓展和运营；这对她来说又是一大飞跃进步和挑战；要知道；叶子科技在全世界就拥有将近两百家专卖店；预计到13年将达到四百家。

叶子科技麾下有着一套庞大的营销团队和专业人才；包括如今在营销领域非常有名的布莱恩o华莱士；包括品牌战略专家凯斯拍迪等等；都是全球赫赫有名的专业人才；但叶秋一直都在强调；好产品只有配合好营销；才能够有好的销量；所以他亲自出面挖角安吉拉河伦茨；希望这名时尚界女强人能够将叶子科技的产品塑造成永恒的品牌。

除了安吉拉河伦茨外；叶秋还在挖角博柏利著名的奢侈品设计师克里斯托弗o贝利；这名UU年福布斯杂志评选的；全世界最具影响力的设计师之一的英国人；除了擅长男女服装设计外；他还精通童装、配饰、太阳镜、香水和居家产品的设计；可谓是一名全才。

叶秋挖角克里斯托弗o贝利；就是希望他能够负责叶子科技的周边产品的设计；为叶子科技的产品提供更多更有价值的创意；毕竟他长期都在一些奢侈品公司工作。

安吉拉河伦茨和克里斯托弗o贝利；这无疑是叶秋针对叶子科技的不足所进行的一项挖角和强化；而这两名专家也都同意加盟叶子科技；但初步估计要到ll年的一月份才能够成行。

在彼得儿尼恩陪着叶秋去见安吉拉河伦茨的时候；这位女强人曾经说过一些让彼得儿尼恩印象非常深刻；同时又仿佛打开了很多全新视野的言论。

例如；安吉拉河伦茨说；现在全世界UU年龄低于三十岁；也就是说；这是一个年轻人的世界；而现在的年轻人最容易接受的是什么？数字世界；例如互联网

所以安吉拉河伦茨在跟叶秋探讨如何让叶子科技的宙斯系列产品；例如手机、平板电脑和超极本等等；成为一块奢侈品牌的时候；她强调得最多的却反而不是如何去塑造这一块品牌；而是如何让所有人能够更加便利；更加接受这一块品牌。

“当你不管走到哪里；不论你在什么时候去到什么地方；不论你的周围是什么人；你都可以随时随地的接触到的品牌；就是奢侈品牌”

这很明显就是安吉拉河伦茨对奢侈品牌；或者说打造博柏利这块永恒品牌的认识；而她觉得；随着新兴媒介的诞生；例如P推特微博和微信等工具的出现；奢侈品牌的营销将越来越社会化。

而安吉拉河伦茨也说；她注意过托特纳姆热刺；觉得过去几年托特纳姆热刺的品牌塑造得很成功；但也到了必须要转型的时候；这需要让托特纳姆热刺变得越来越社会化；也就是越来越融入这个社会；变成一块全世界所有人都触手可及的社会化品牌。

她认为；托特纳姆热刺过去早早进入互联网；早早使用智能手机的APp进行推介；早早的采用各式各样的新兴工具进行宣传和推广；无疑为托特纳姆热刺的转型打造了一个非常良好的基础；而且所有人都