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想着自己还有几个月都要快退休了，临老受到这样的待遇，实在是让他觉得不可思议。这世道怎么了？还讲不讲革命的艰苦了？这个思想形态，实在是要不得。但胳膊拧不过大腿，眼看着大家都快把自己当瘟神，就连老伴都不给自己好脸色看，傅教授也不得不放下自己反对的声音。别人爱怎么搞就怎么搞，他是管不着了。

就连傅教授这样反对声音最大的人，都偃旗息鼓以后，产学研这个课题，在水木大学，以相当高的效率通过了。本来张校长还想亲自主持这个课题的研究，以表示水木大学这边的重视。但早已经把产学研当成自己升迁跳板的王副校长，又怎么能放弃这么好的机会。在王副校长用产学研这个课题一直都是他在负责的这么一个理由下，即便是张校长想要分一杯羹，那也是不行的。

在半个月以后，由陈志豪代表的环亚国际方面，和王副校长代表的水木大学方面，在水木大学的礼堂中，正式达成了产学研全面合作的提案。

在这个提案当中，由环亚国际出资三千万人民币，用来改善水木大学当中，目前看起来已经比较落伍的一些设备设施，并且打造一个国家级的科学实验室。

双方就将要合作的项目上，开展了亲切友好的会谈。当最终协议达成以后，环亚和水木两边，将会在通信技术，机械动力，材料科学，数字机床，国际金融，大型矿业设备，地质科学等等多方面学科，进行广泛的研究合作。

虽然在这些合作项目当中，很多科目，环亚科研所的研究成果，都比目前水木大学的要先进。但是由于水木大学源源不断的师资力量，和大量廉价的高学历人才方面，不是环亚科研所能够比拟的。所以双方将会在互补性上，做出最为广泛的合作。

毕竟，环亚的科技力量就算是再扩大，再深入，在人力成本上面的弱势，是无论如何都不可能和水木大学竞争的。环亚聘请的人员，需要支付高额的工资，在尖端科学家方面，环亚的付出还有所回报，但在中层和底层技术人才上面，又怎么能和大学这样有着无限低成本的半个科研机构相比呢？

拿个最为简单的对比就很能说明这样的问题。如果一个水木大学的毕业生，在水木大学里面学习搞研究的时候，环亚一个月能支付他五十块钱，那绝对是任何水木大学在校生都拒绝不了的诱惑。为了这五十块钱，他能每天仅仅睡四个小时的觉，而把其他大部分时间用来搞研究。

但如果他毕业了，环亚想要请他，一个月五百的工资，那都还拴不住这样高材生的心，只要他认为在环亚工作不满意，随时随地可以跳槽。并且，五百块一个月的工资，他每天需要工作的时间仅仅会是八个小时。但他的实际作用，和在学校当中搞研究，并没有太大的区别。最大的区别，可能仅仅是在学校的时候没有毕业证，而在成为环亚的科研人员后，他有那么一个成本价绝对不到五块钱的毕业证。

一百倍的薪资差距，就算是刘东这样的土豪，那也不可能看不到。而且再过几年，或者十几年，一百倍的差距还要扩大。在后世，像水木大学这样的大学出来的高材生，就算才毕业，你要是年薪拿不到十万，那都是相当失败的。

在这么大的人力成本差距下，刘东当然得把学校这么一个廉价劳动力市场抓得稳稳的。乘着现在其他公司没有回过神来的时候，大肆圈地，只要环亚能够在全国范围内，把国内的高校抓牢，那么未来环亚的科研能力，就算在全世界范围内，那也是有一席之地的。

和水木大学签订了协议之后，就代表在国内最大的一个学校堡垒，被环亚给攻破了。剩下的，只要是按部就班，和那些学校的领导人，签订和水木大学差不多，或者是差一些的协议，基本上就算把产学研的架子给拉起来了。

而刘东对产学研将要合作的大学数目，初