第133章 人才战略与团队赋能 (第2/2页)
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估和潜力分析，根据评估结果进行岗位调整和人才优化配置。
在知识管理方面，工作室将搭建内部知识共享平台，促进知识的流通和传承。
“让员工能够便捷地获取和分享知识经验，提升团队整体的知识水平和业务能力。”信息技术部门负责开发知识共享平台，制定知识分类和上传标准，鼓励员工积极贡献和交流知识。
在人才战略与团队赋能的道路上，工作室将坚持不懈。
“让我们以人才为本，以团队为基，铸就辉煌的未来！”张宇的话语激励着全体员工，为实现工作室的宏伟目标共同努力。
：()都市家事