第43章 网聘来了 (第2/3页)

与萧良的婚姻，极不幸福，中外双方的管理层经常在会议上吵架。比如外方指责中方管理松懈、人浮于事，中方就指责外方大手大脚、铺张浪费，外方指责中方不重视产品质量，中方就指责外方不了解中国市场……总之双方在观念上、管理上、利益上矛盾很大。中外双方管理层互相伤害了一年多，外方管理层的精神状态就到了崩溃的边缘。

外方管理层反正快崩溃了，就提出一个极端的方案：外方收购中方全部股份，否则外方就撤资全部退出。这方案这么极端，要在正常时期，中方绝不会轻易接受。可这时正是中国实业史上的非常时期，这时期国家号召国退民进，全中国正轰轰烈烈地甩掉小型国企的包袱，于是外方的方案居然就被中方接受了。经过谈判，外方付了笔钱给政府，外方股份就从51%增加到99%。

股份变更完成后，外方做的第一件事就是管理层大换血，结果原来的管理层里，只有甄语和原财务经理被留了下来，总经理换成一位从TTI日本公司调过来的日本人，其他原主管和经理全部解聘。这么一场人事地震，对甄语反而是重大利好，因为她的新身份是人力资源总监，薪水翻了一翻。谁知甄语志存高远，认为一直做人力资源，将来就不容易登上总经理的宝座，所以甄语与新的日籍总经理熟悉了以后，美女便向日本人提出来，想做新公司的生产营运经理，因为这时公司正在向社会招聘这个职位。但日本人看看美女，再看看美女的履历，觉得管人事的美女突然管生产，跨度太大，没有同意。不过日本人对美女印象不错，并认为工厂急需提升质量管理，便提议美女做新的质量经理，帮他推进TQM。甄语一琢磨，就答应了，然后去日本参加了两个月的培训，回来做了质量经理，又完成了一次事业上的跨越。

实现跨越的甄语跨上了瘾，听说MBA很有前途，便动了考MBA的心思；推进TQM时，又听说PMP（项目管理专业人士资格认证）很有前途，又动了考PMP的心思。于是甄语下班后就苦读，二零零一年既报考了MBA也报考了PMP，结果三月份MBA全国联考成绩公布，甄语被上海交大录取，六月份又拿到PMP认证。甄语的战斗力，正是刘大哥讲话理太偏，谁说美女不如男？

事业顺风顺水，家里却困难重重，甄语和萧良还是经常吵架。甄语觉得这样的家庭氛围，对渐渐长大的儿子也不好，考上MBA后就做了个决定：把儿子留在萧良身边，自己单身一人去上海。

甄语在上海找工作很顺利，开始找工作不久，就应聘上了研发中心总经理的职位。进了新公司甄语才知道，这个职位已经招了半年，来面试的人很多，美国佬始终找不到感觉，直到自己出现的那天。那个给甄语面试的美国佬后来告诉甄语，那天她来面试，开口说了不到十句话，自己心里就冒出来这么一句话：“Thisisrightperson.”【译：这是对的人。】

做为研发中心的第一个员工，甄语就承担起在上海建立研发中心的重任。这时外企在中国设研发中心的还很少，市场上符合条件的有经验的研发工程师也很少，为了让研发中心早日投入运作，甄语招到的第一个工程师，还是她飞到东南亚招到的一个菲律宾人。一句中国话都不会说的这个菲律宾男人，愿意背井离乡来上海搞研发，不知是不是有被甄语制服诱惑的原因在。

MBA、PMP和研发中心总经理，甄语就像中国一样，这一年也是三喜临门。方自归这一年拿到MBA录取通知书、六西格玛黑带和外企工厂总经理的职位，活脱脱也是三喜临门。和平与发展是二十一世纪世界的主题，三喜临门看来是二零零一年中国的主题。

“你在镇江上班，到上海来找工作，也挺麻烦的吧？”阿远问甄语。

“没有啊，还挺方便的。”甄语道。