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她?工作上出现了纰漏。

五分钟后，esg老大lydia提前?出现在执董办公区。

社交作为每一位esg人的必备技能?，尽管是第一次同荷荔打交道。

lydia一露面，就表现着亲切熟稔的模样同荷荔打招呼：“荷秘书，陆总忽然通知开会是有什么事?情吗？”

荷荔弯唇笑，但对lydia的问题，确实是爱莫能?助，她?还没想?通是不是自己的工作出现纰漏，忘记了这一项工作内容呢。

须臾，她?如实说：“开会是陆总临时的通知。”

lydia了然的笑。

之后，跟在荷荔身后前?往办公区的小会议室。

不多时，陆清远也准时出现在会议室，进来?时看见荷荔也在，视线只是停留了一瞬，他淡声说：“荷秘书，麻烦提前?整理一下明天会议的文件，分发给与会部门，这里不用你在了。”

荷荔愣神一秒，又很?快恢复如常，应了声好，之后，同会议室的两位微笑致意后离开。

回到工位上，她?愈发疑惑，她?的工作习惯一向?是提前?一天把次日需要的各类会议文件整理好并以邮件形式先发给参会人员。

这一点，共事?两月有余，陆清远不可?能?不清楚，但他却用这个理由?把她?支出来?会议室。

她?身为陆清远的专属秘书，公司有什么项目是她?不方便参与的？

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办公区一角。

小型会议室内。

陆清远直截了当地?问lydia：“最?近有推进什么新业务？”

原来?大boss是要了解部门工作进展听汇报。

lydia笑一笑，放下心来?，回答说：“计划今年?开展弱势群体帮扶，具体内容还在讨论，之前?的各类项目，都有在平稳推进中。”

她?所在的部门——

esg可?持续咨询，日常工作内容即开展企业可?持续咨询业务。

包括但不限于企业可?持续策略、气候变化、资源使用等?，也协助提高团队服务质量和保持公司高度专业性。

甚至也有贫困地?区支援等?提升企业形象的相关内容。

lydia分门别?类、简洁明了地?把部门业务一一作了汇报。

陆清远安静听完，贴心的给lydia留足了半分钟的休息时间，这才说道：“我好像没有听到有关员工心理健康的相关内容。”

lydia闻言短暂恍惚了几秒，又很?快反应过来?。

关注员工心理健康是每一个企业必不可?少的人文关怀，以往公司每年?都会定期组织心理健康调查、心理健康培训。

但大多人对此敷衍了事?，即使存在问题，也少有人主动上报，少有人愿意把自己的缺陷公之于众，大家对相关活动的参与度也不高，可?她?知道以上所有并不是大boss想?听的内容。

心念转动数秒，她?应声说道：

“好的陆总，接下来?会尽快把这个议题提上日程。”

陆清远很?满意这个回答，他喜欢和聪明人打交道，lydia是个十分合格的部门负责人，他温和笑着，说：

“不可?否认，一个在员工遇到困难也能?体现关怀的企业，会让员工更?加敬业和努力。”

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lydia听着，微微点头表示赞同，当代社会，处处高压，即使她?们所在的工作环境是相对舒适的外企，员工也不可?避免的会有压力，继而引发各类心理问题。

她?认同陆清远的话，但同时也有疑惑，好奇是什么样的契机让大boss给她?这样的提醒。