第229章 守护者联盟的构想 (第2/3页)

- 任务分级机制：根据能力水平分配相应的守护任务

- 评估反馈体系：定期评估守护者的成长情况

- 资源共享平台：各文明间交流经验和技术"

"这些系统如何保证公平性？"有人问道。

"可以采用多维度评估，"叶墨解释，"不同类型的守护者有不同的评估标准。比如文明引导型的守护者，重点看其对文明发展的贡献；而能量操控型则主要评估其对区域稳定的维护效果。"

"那些不愿加入的守护者，我们也要保持联系。"叶墨强调，"给他们建立专门的通讯频道，随时告知重要信息。等他们看到联盟的实际效果，自然会改变想法。"

"还有一个问题，"李教授指出，"不同文明的守护者可能使用完全不同的能量体系。我们需要建立一个统一的能量等级标准，这样才能进行有效的协调。"

"这个我来负责，"张道长说，"道家的阴阳五行理论本身就是一种平衡体系，可以用来构建通用的能量分级标准。再结合其他文明的特点，制定出一个多元化的评估体系。"

"我建议先在银河系内部试行这套体系，"叶墨说，"等运行稳定后，再推广到其他星系。这样可以及时发现和解决问题。"

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"同意，"李教授说，"我们要建立一个循序渐进的发展模式。毕竟每个文明都有自己的特点，强行推行统一标准可能会适得其反。"

"那就这样定了，"叶墨总结道，"接下来一个月，我们的重点是完善这套培训和管理体系。等体系成熟后，再开始大规模发展新的守护者。记住，基础不牢，地动山摇。我们要为未来万年的发展打下坚实的基础。"

"关于基础课程的编写，"李教授说，"我建议组建一个多文明联合编写组。每个文明选派最有经验的守护者参与，这样能确保教材的全面性和包容性。"

"可以按照修炼体系的共性来组织内容，"张道长补充道，"比如能量感知、力量控制、心灵修持这些基础课题，在各个文明中都有相应的理论和方法。我们要找出其中的共通之处。"

"墨子已经开始整理各个文明的修炼体系了，"叶墨说，"初步发现，虽然表现形式不同，但很多文明都遵循着类似的能量运行规律。这为我们建立统一标准提供了理论基础。"

"具体可以分为三个层面，"墨子展示出一个立体结构图：

"第一层：基础理论

- 能量本质的认知

- 宇宙规律的理解

- 守护者的职责

第二层：实践方法

- 能量运行技巧

- 力量控制方式

- 危机应对训练

第三层：进阶发展

- 个人特长的培养

- 文明交流的技巧

- 平衡之道的领悟"

"这个体系很完整，"李教授点头，"但我们还需要考虑一个问题：如何处理不同文明之间的文化差异？有些文明可能会对其他文明的修炼方式产生排斥。"

"这正是我们要重点解决的问题，"叶墨说，"在编写教材时，要特别注意用中性的语言来描述各种修炼方法。让守护者们明白，不同的路径最终都指向同一个目标：维护宇宙的平衡。"

"我同意，"张道长说，"就像太极阴阳，看似对立，实则互补。不同文明的修炼体系也是如此，互相借鉴才能获得更全面的提升。"

会议结束时，叶墨站在观测台前，望着浩瀚星空中那些代表着不同文明的光点。每一个光点背后，都有无数守护者在默默付出。而联盟要做的，就