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它还很守规矩呢，在这颠簸不停的车上也不闹。”那个男子继续夸奖道，末了又说道：“我能抱抱它么？”

毛本来笑的一脸灿烂的，有一种吾家有女初长成的成就感，可是听到这个要求，她也只能无奈的拒绝，因为她很清楚，她家郑叹，自从认识云永望、经常被他欺负之后，就拒绝任何人的抚摸、拥抱了。

被拒绝了之后，那个男子也不见恼怒，只是小声的逗弄着郑叹，可惜郑叹公主都不理他。

不过，毛却是对这人印象很好，有的时候从一个人的外在可以看的出一个人的生活状态。

这个人的发型、衣服等都很是整齐，一丝不苟，说明他很是在意自己的形象，而他对一只猫咪如此的耐心，喜爱小动物，说明他有爱心。而虽然只是简单的交谈了几句，这个人的谈吐总是很得体，说明了他的素养。

这让毛有些好奇，如此形象的男子，会是从事什么职业的呢？

此时，大巴车已经驶出了多半的路途，到蓉城还要两个多小时，已经认识的毛和那个男子小声的交谈着。

当有了好奇之后，毛很是直接的问出了这个问题，答案却是很出乎毛的意料之外。

那个男子居然是一个培训师，一个在外企从事人力资源培训方面工作的培训师。

他所从事的工作，就是培训员工。比如，一个新人到公司之后，经过他们的培训了解公司的企业文化，了解从事岗位需要的技能等等。

又比如，公司需要有新的项目要发展，对以前的老员工有新的技能需要，他们也必须进行培训。

听完那个男子的讲述之后，毛觉得自己的运气真的很好，正当她在为家长教育而发愁的时候，就遇见了这样一位培训方面的资深人士。

毛直接将自己的困惑说了出来，虚心向这个名为辛宇的资深培训师请教。

“其实你说的这个问题没有你想象中那么难。成人的价值观确实很难一蹴而就的立即改变，但是可以熏陶。

而成人相对于儿童来说，他们对利益更加敏感。你要做这样的培训，最重要的是让他们知道这样做的好处。

当利大于弊的时候，那么很多成年人就愿意去做了。

而你说的担心他们能否做到的问题，其实也有解决之道。懒惰是人的天性，任何人在没有监督的情况下都会偷懒。

那么要让你的员工，或者你的培训对象达成你希望达成的目标，那么不止是一堂课，一个简单的培训能完成的。

你需要制定一个额外的监督激励机制，监督他们去认真完成这件事。

如果没有完成，那么让他们受到惩罚，而表现优异，则要有相对的奖励。”

听道这，毛觉得此人的建议真是一针见血，让她茅塞顿开。

越往深交谈，毛越是对此人很是佩服。成立一年多的晨功教育，如果说有什么短板，那就是人才的欠缺，从成立那一天起，一直欠缺。

即使有app不停的招人，即使公司专门有了招聘的团队来做这样的事情，但是招人的速度始终跟不上人才的缺口。

当然，这不止是晨功教育一家公司的问题，很多处于高速拓展期的公司都存在这样的问题。

关于职工的培训，几乎每个公司都有专职的hr培训师在做这样的事情，可是在国内，大多数这样的培训都流于形式，对这样的监督激励体制华夏国内的公司更是很少实行。

而眼前这个人，从他说的头头是道就可以看出，他对此真的很是精通。

毛的爱才之心，顿时大起。挖这样一个人才到晨功之后，既可以让他负责公司的培训，也可以让他兼顾家长培训，一举两得。

不过，毛深知自己并不是专业的hr，这样的精英一看