第188頁 (第1/2页)

……

魏君和陸一航是同一批進入律師所的實習律師，因為其鬣狗的身份，時常的失蹤，又如同幽靈一般出現。曹雲、高山杏、雲隱都知道她的身份，所以在態度上很冷淡和客氣。其他普通員工也不太喜歡這個孤影單行的人，唯獨是陸一航，他對誰都一樣，以他的為人，他自然也邀請了魏君。

目前律師所僱傭有一名專職保潔人員，一名接待人員，文員兩名，財務兩名，後勤一名，現在公司的人還是不少的，相比之前光杆司令，現在一桌坐的滿滿當當，高山杏對此由衷的感謝曹雲。

這些屬於行政人員，業內知道高山律師所要搬遷到正規寫字樓，並且已經簽署了租賃合同後，到律師所應聘的律師也開始增加。大部分是實習律師，這些律師在大律師所實習幾乎是接觸不到案件的，只能是打打雜。高山律師所人員奇缺，特別是律師這一塊，正規律師只有曹雲和高山杏兩個人。

高山杏對外招聘律師，只招募專職律師和兼職律師，不招聘合伙人也就是高級律師，同時對於招募對象有專業要求。金融，遺產，保險等領域的專業律師是律師所最缺乏的律師。高山杏計劃，每招聘一名專職律師，就招聘兩名實習律師作為專職律師的助手和助理。

這種想法是很好的，專職律師有人幫他處理雜務，工作會輕鬆很多。實習律師能直接接觸案件，對其實習工作有很大幫助。但是實際操作中，這種模式並不好，因為一旦專職律師離開律師所，或者是自起爐灶，必然會帶走兩名實習律師。目前業內對實習律師普遍處理辦法是評估，在實習律師實習期內認為有潛力的，會和其簽訂正式合同，實習律師實習期滿後，要為律師所工作一定年限。

再看專職律師，專職律師是所有律師所都缺的律師。一位優秀的律師是不喜歡成為專職律師的，專職律師必須接受律師所給他的委託，無論案子難易和報酬如何。這也出現了律師所老闆為律師所內兒子刷勝率，將敗率高的案件交給專職律師負責的風氣。如果真有能力，優秀的律師會選擇自己開律師所，專攻一門。

總而言之，市場上很難招聘到優秀的律師，只能招聘到有優秀潛力的律師。律師成長之後，必然會提高要求，比如給予合伙人身份，或者是自己開律師所。這又導致了律師所不會大力培養實習律師。

解決辦法一，如天馬律師所，將有資格的律師提拔為合伙人，成為合伙人後，律師所抽成低，律師可以拒接律師所委派的案子。解決辦法二，和有潛力的實習律師簽訂長期合同。這就和足球青訓一個道理，青訓隊出現一名新星，無數人來挖，那培養就沒有意義了。有合同就不一樣，諸如歐洲頂級聯賽球隊的青訓很多有這麼一條合同，俱樂部可以延長合同期限一到三年，同時青訓隊球員基本沒有違約金。雖然新星最終會被豪門買走，但是出的價格就不一樣了，最少對得起俱樂部為其付出的一切。

人事雖是老闆頭疼的事，但是曹雲也有上心。

飯局之後是唱歌，曹雲和魏君分別找藉口告辭，曹雲自然是佳人有約。

為了做好買車的打算，林落租了一輛汽車，不僅是為了了解汽車，更是因為很久沒開車的原因。

兩人上車，曹雲坐副駕駛位置，林落開的比較慢，也很小心。曹雲是一位很好的副駕駛，沒有對林落車技有任何挑剔，也沒有去提醒林落注意信號燈之類的，他主要負責誇獎。

不過不是曹雲胡亂誇獎。新手司機和部分女司機開車的時候，他們的視界是信號燈，前方的道路。比較熟練的司機他們的視界是，信號燈，前方的道路，信號燈左邊汽車情況，信號燈前等待斑馬線行人情況，左右車道汽車和本車的距離……習慣性的讀取所有交通信息。關於這點，林落顯然做的很好，不過看得出來她還是有一些緊張。