第95章 收购僵持：内部的重塑整顿 (第1/2页)

“我要你，放弃收购钟宇 集团。”电话那头的声音冰冷而坚决。

史密斯仿佛被一盆冰水当头浇下，握着电话的手都有些颤抖。

“你……你疯了吗？！你知道你在说什么吗？！”他几乎是吼了出来。

“我当然知道。”对方的声音依旧平静，“史密斯先生，你最好考虑清楚。有些事情，一旦做了，就无法回头。”说完，电话便被挂断了。

史密斯呆呆地站在原地，脸色铁青。

与此同时，钟宇并没有被暂时的胜利冲昏头脑。

他知道，史密斯不会轻易善罢甘休。

与其被动防守，不如主动出击。

他决定趁着这个机会，对公司内部进行一次彻底的整顿。

整顿的第一步，就是彻查公司内部的管理漏洞。

在邹晓婉的协助下，钟宇发现，一些部门存在严重的资源浪费现象。

比如，市场部的推广费用居高不下，但实际效果却差强人意；研发部门的项目进度缓慢，经费却像流水一样哗哗地流出去。

孙财务看着这些数据，脸色越来越难看，额头上渗出了细密的汗珠。

“钟总，照这样下去，我们恐怕撑不了多久……”他的声音带着一丝颤抖。

钟宇深吸一口气裁员？

降薪？

这些传统的节流方法似乎都治标不治本。

“晓婉，你有什么建议？”他转头看向邹晓婉，眼中带着一丝期待。

邹晓婉神秘一笑：“山人自有妙计……”

邹晓婉神秘一笑后，在白板上写下了几个大字：“开源节流，人才为王！”她转过身，眼神灼灼：“裁员降薪，只会打击士气，治标不治本。我们要做的，是提升员工价值，让他们创造更大的效益！”

孙财务一脸懵逼：“提升…价值？现在账上资金这么紧张……”

“老孙，格局小了！”钟宇大手一挥，打断了孙财务的担忧。

“晓婉说得对，与其节流，不如开源！我们现在要做的，是大力投入员工培训，优化部门结构，打造一支精兵强将！”

此言一出，公司内部炸开了锅。

在生死存亡的关头，不裁员反而加大培训投入，这简直是闻所未闻！

王股东第一个跳出来反对：“钟宇，你疯了吗？！现在是节衣缩食的时候，你还想着花钱培训？这钱扔水里还能听个响，投到这帮员工身上，能有什么回报？！”

钟宇冷笑一声：“王股东，你眼光太短浅了。员工是公司最大的财富，只有他们成长了，公司才能发展！这次培训，不仅要提升他们的专业技能，更要激发他们的创新思维！”

邹晓婉补充道：“我们还会引入末位淘汰机制，优胜劣汰，激发员工的潜能。那些浑水摸鱼的，趁早让他们滚蛋！”

在钟宇和邹晓婉的坚持下，公司启动了大规模的员工培训计划。

专业的培训机构、行业顶尖的专家，让员工们仿佛置身于知识的海洋。

与此同时，部门结构也进行了优化调整，冗余的部门被撤销，高效的部门得到了更多的资源倾斜。

一段时间后，效果开始显现。

经过培训的员工工作效率大大提高，一些创新的想法不断涌现。

市场部根据后世成功的营销案例，结合当下实际情况，制定了一套全新的推广方案，成本降低了30，效果却提升了50！

研发部门更是脑洞大开，推出了几款极具未来感的产品概念，吸引了众多国际投资者的目光。

看着公司蒸蒸日上，王股东傻眼了。

他原本以为钟宇的决策是自掘坟墓，没想到却成了扭转乾坤的关键