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入入职招聘，升职等评估体系，对于点金集团以及叶秋一系的公司而言，利大于弊。

同时从长远考虑，当这个项目形成了常例，那么无形中，公司的形象就比其他的公司更加光亮。

当然，这个事情不是一朝一夕就能够完善的，要形成一个完整的规章制度，需要长时间的不断的改进。

不过，当这个消息被叶秋放出之后，在社会上却是引起了巨大的反响。

点金集团推行将一个人是否当过志愿者，当过义工，以及时长，在当义工和志愿者期间获得的评价等等纳入到入职招聘，职位升迁等体系当中，在国内绝对是开了先例。

特别是还是如此大规模，而涉及到的公司是在行业内顶级的公司，所以影响力不可谓不大。

第965章

点金集团，梦想科技，传奇科技等多家公司联合发布的消息，影响力不可谓不大。

毕竟每一家公司，在业内都是顶级的存在。

当然，这些公司都有一个共同的特点，那就是幕后老板都是叶秋。

同时，点金集团还专门成立了一个，社会服务部，专门为员工培训义工，志愿者等相关知识。

并且这个部门还将会为员工联络需要志愿者义工的包括慈善机构，包括医院，养老院等机构，同时在社会服务到期之后，对其进行评价。

这个消息传出之后，争议颇大。

一方面认为，做慈善，志愿者，义工等，应该出于自愿原则，而不是强制性的，带有功利性的。

叶秋将其旗下的公司，推行这一策略，同等条件下，将是否从事过义工工作当成一种筹码，本身无可厚非，但是毕竟，如果做义工只是为了获得一份好工作的话，那么并不能代表，这个人就具有社会公德心，因为他做这一切是带有极为功利性质的。

而且点金集团推行的这个策略，不具备可复制性，因为其他的公司，除了行业顶尖水准的公司，否则的话，贸然加入这一条和专业能力，工作能力，并不相关的要求，很容易会让求职者放弃。

但是更多的人却都在为叶秋的这个举动高声叫好。

知名慈善家万天明：义工，志愿者，这类的从事无偿的社会服务工作的群体，在国外很普及，很普遍，很多高校，企业都将之纳入了评估体系。

在我们国内，对于绝大多数人而言，义工，志愿者，其实都很陌生，不是因为陌生义工的含义，而是陌生，这些无偿社会服务工作到底是干什么？有什么意义？

我给大家分享一个真实的故事。

我在一家养老院做义工的时候，曾经有一名大学应届毕业生来做义工，那是个小姑娘，很有爱心，大家都很喜欢她，可是我们不知道，她来做义工是瞒着家里人的。

那天小姑娘哭着中途离开了，原因是家里的父母知道了，他们不同意她来做义工，因为他们认为，做这个事情，对于他们的女儿来说，根本没有任何意义，又没有工资。

而事实上这种观念，在我们国内是很普遍存在的，很多人宁愿去一些公司不拿工资实习，也不愿意去做义工。

因为在公司不拿工资实习，他们也可以学到一些专业的东西，可是做义工能学到什么？

往泛了说，我们会说做义工可以获得心灵上的满足，但是实际上在越发功利的现代，又有多少人能够理解，做义工的意义？

所以我认为，强制也好，自愿也罢，我们都需要有更多的人加入进来，因为这个社会缺乏这种观念，很多人缺乏这种特别的体验。

至于功利性，我倒是不认为这有什么问题，当一件事已经成为一种习惯，当你发现做义工，也是增加自身价值的一个事情，久而久之，就会知道，你做的事情除了没