第50章 摆在明面的竞争 (第2/3页)

说就是大概这几件事情吧，或者更大的事情，谁又知道上层们的想法呢。

黄生自然就是最后一个到达会议室的人，他的身影出现在门口的时候，所有交头接耳的都立马坐正，或者停止交谈，在震慑人的方面黄生应该做的是相当的不错的，所有人见到他那铁面黑脸都会敬畏几分的，我猜，估计在路上碰上了，都会选择绕道走不与他碰面打招呼的。

黄生在中间的主位上坐下后，会议室在他进来的那一刻就已经安静了，所以他也没有多余的废话，直接直奔主题了。跟我之前猜测的基本上一致，只听黄生说：

“今天又三个事情要跟大家讲，第一个事情就是两家生产工厂将要合并成一家，阿胜你们这边负责的工厂的所有员工你们统计一个数据，按合同剩余时间进行分类汇总，然后跟杨主管一起调查一下哪些工人可以继续续签，哪些不符合继续续签劳动合同的就不续签了，做好善后的工作，避免不必要的劳动争议；后期留用续签的都统一签到主工厂这边，薪酬待遇都统一按主工厂这边的，包括阿胜你们这边的三个人，你们到时候的薪资待遇也按主工厂的薪资作出调整，你明天提交一份申请表给我，你们就从下个月开始调整过来；所有签到主工厂这边的人员费用你做一份明细表交给我，年底前这件事情都必须完成，所以接下来几个月你们几个人需要辛苦一些，如果阿胜这边人手不够，阿香和阿琴你们两个随时做好支援她们的准备，其他人工作暂时不作变动。

第二个事情是一个好消息，最近我们公司组织结构方面做出了一些调整，总经办那边目前计划还缺一个人员岗位，根据上面的意思是从外面招聘与内部选拔同时进行，具体呢，内部选拔出2-3个人进入后阶段，与外面招聘的候选人进行最终选拔，选出1个人来，所以大家都有机会。当然，我们部门的工作呢就是发布通知，然后收集人员信息。阿香你负责外部招聘人员，然后跟总经办的人一起筛选候补人员，内部这边阿胜你负责收集内部报名人员信息，筛选是否符合入选资格，主要参考她们的工作业绩，当然我们部门除了主管级别以外的也可以竞选，所以在座的除了我、杨主管、阿胜和阿香外其他人都可以报名。”

黄生说到这停顿了一下，然后看着我们这几个干着文员工作的人，其实就是我、龙雪艳、阿琴、黄亦和阿媚5个人而已，妥妥地办公室竞争关系抬到明面上了。然后他继续说道：“阿胜和阿香你们两个好好跟总经办那边沟通一下，随时于他们保持联系，这次主要以她们为主，但是你们要做好前期协助的工作。你们大家对今天会议说的这两件有没有没疑问的，现在提出来，我们讨论一下。”

黄生说完这些话，环视了一周，大家都没在第一时间里回复他，我看看她们都没说话，心想可能靠他们来说出自己不明白的地方估计大概率很低了，于是我鼓足勇气说道：“黄生，我有不明白的地方，我就直接说了，就是我们这边工厂的工人继续留用的标准是什么？不留用的标准又是什么？还有中途入职的，合同到年底还没到期的怎么处理？是否继续算工龄？”我一口气将自己能想到的细节问题都说出来了。说完后就是一阵沉默，没人来回答我的疑问。

黄生倒是比较欣赏地看了我一眼，然后转头看向杨主管和阿胜，说：“杨主管和阿胜你们两个组织商议一下这些细节问题，要全面一些，不管是对继续留用的，还是不留用的都要做好后续的工作，尽量不要产生劳动争议，这是原则上的问题。”说完后，他又正面地看向所有人，“其他人还要补充的吗？”

又是一阵沉默，黄生见其他人没话说，看了我一眼，说：“小柯，你带头说说。”

都指名道姓，我不说都有些过意不去了，再者我的确还有疑问的。我抿了一下嘴，看了看旁边的人，都没打算要开口的意思，