第5部分 (第1/4页)

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“……象王学龙这样优秀的人才加盟到我们公司虽然是他看得起我们但也是与我们公司雄厚的实力分不开的。当前的市场是竞争的市场没有人才谈不上竞争而人才的吸引和留驻需要一个良好的环境不只是经济实力也就是人才工资收入这个硬指标还有企业对人才是否尊重是否放心让他大刀阔斧地工作等软指标。只有企业人才的环境好才能吸引更多的优秀人才到我们公司来我们的公司才能更好的展展了才能吸引更多的优秀人才于是企业再展。只有进入这个良性循环我们才能在竞争中立于不败之地。那么怎么才能进入这个良性循环呢？啊……”姚总经理停顿了一下拖着尾音眼睛在主席台下面的人群中巡视着似乎在寻找什么又似乎什么也没有注意。

下面的小小的议论声一下就停止了姚总经理似乎才满意收回扫描的目光继续说道：“啊这个问题我思考了好久我想在位的各位也想过这个问题。我认为要实现良性循环两个方面都得努力第一方面就是我们企业方面我们要给优秀人才高的收入在工作上不牵制他放手让他干有一句熟话叫‘疑人不用用人不疑’就是这个意思。这就需要我们公司的领导包括公司老总部门正副经理班组长甚至所有公司员工尊重他们爱护他们帮助他们让他们的聪明才智得到充分的挥。当然在座的各位都是各方面的优秀人才不是说前面加盟的人才就不是优秀人才只有后面加盟的人才才是优秀人才。既然大家都是人才那我们大家就要相互帮助在企业形成一个和谐、团结的企业氛围。”

说道这里姚总经理笑了笑咳嗽了一声说道：“第二个方面也就是优秀人才本身你加盟了我们公司说明你就是优秀人才说实在的不是优秀人才你也进不了我们公司我们企业是长沙市高技术企业是本地的明星企业想进来的人很多但能随便进来吗？对于优秀人才我们敞开大门请进来。比如象这次引进王学龙王经理二三天就确定下来今天他就开始正式上班了。而要不是人才的话就不可能进得来我们公司。这次应聘行政部经理的有五十多个除了王经理其他人就被我们拒之门外了。”

姚总经理继续说道：“既然你作为我们公司的人才引进来了我们企业又保证提供好的工作环境那你就要以企业为家想企业之所想急企业之所急一切以企业的利益为先。一个人的知识和能力是多方面的我们看重优秀人才不仅仅是人才的工作能力工作经验还要包括他们的社会经验、社会资源所谓社会资源也就是我们平常所说的社会关系。所有这些我们企业都需要。”

王学龙一愣沉思了一会儿。姚总的话还在继续：“一个人对企业是不是能挥或挥了人才的作用还看重他们与周围的人的适应能力。一木不是林万木才成林。我的意思就是你加盟了这个企业你就是这个企业有机整体中的一个不可分割的部分。你的一切都要服务于我们这个企业就是工作之余也要抽时间想一下怎样使我们这个企业更好的展。怎么开拓企业的市场怎么提高产品的科技含量怎么降低企业成本怎么使企业团结一心。”

姚总的声音有点嘶哑他自己很快就感觉到了他停下说话一边看着台下的听众一边把茶杯慢慢端到自己的嘴巴边大大地喝了一口吞了下去很快洪亮的声音又回响在会议室：“啊另外对于人才我们啊就算你是千里挑一万里挑一的人才你还要听从公司领导的指挥不要以为自己是人才就为所欲为我们是私人企业亏了赔了都得在座的各位自己掏腰包不象国营企业有国家支持着。只有听指挥企业才能令行禁止才能集中有限的资源创造巨大的财富大家才能财。窝里斗同事之间相互看不起甚至相互拆台这些都是企业的毒瘤。绝不允许出现出现了也必须从根本上割除。只有企业展了个人才能体现出来人才能进步才能走上更重要的岗位。”

“……今天我借这个