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煸疾僮髯饕等�鲈拢≌飧龉娑ǎ�酉衷诳�际凳┬∨恚�阍覆辉敢獯用魈炜�冀邮�6老师的指导？”

“老板，我愿意！”彰芸异常干脆地点头答道。

“哦？你也不听听工资待遇就这么爽快的点头？”高展玩味似的望着彭芸微笑着问道。

“跟老板认识的时间虽然不长，但是老板表现出来的能力和豪爽性格，足以让我对老板您作出判断，是个值得跟随的好老板”。彰芸不卑不亢地浅笑着答道：“从之前的限量提价销售。到刚才老板新颁布的人事规定。足以证明老板对6影服饰的市场定位和展有着长远而准确的计划。”

“何以见的？。高展悠然地笑问，此时在他心里对彭芸这位他无意招到的员工又有了新的认头感觉自己有可能捡到宝了，这个。长相清秀可人的女孩很可能是个难得的人才。

“老板的限量销售策备，经过最近四十天的验证，已经足以证明您对品牌的定位和培养顾客对品牌忠诚度方面取得了初步的成功。

彭芸应答如流的从容分析道：“按我的个人判断，6影服饰不会走大路货靠量来取胜这个销售策略，而是定位在中档高端收入阶层，甚至有可能走奢侈品这条路线。因为6老师设计出来的女装，完全具备同国外高端女装品牌竞争的潜力。我之所以作出这个判断，是我感觉我们6影服饰现在做出来打市场的女装，很可能还不是老师最得意也最满意的作品。”

高展转跟6影交换了一个眼神，从6影的眼中得到一个肯定的答案后，高展对彭芸的能力又多打了一分。

“继续。小彭！”高展笑眯眯地右手虚伸，很客气地说道。

“既然老板打算将6影服饰定位在高档品牌。那么，我们在展的初级阶段，不论在设计还是制作方面，就必须打造一个相对强的团队。而老板刚才定的用人标准，就是为这个将来的团队量身定制的。”彰芸胸有成竹般的侃侃说道：“入职先进营业店面实现三个月，既可让新进员工熟悉市场的变化，了解我们6影服饰的定位和特点，了解我们的设计理念，也可以培员工待人接物的适应能力，同时还可以看出这名新进员工的品行操守。接受老师的操作指导，则是让新进员工把她所了解的市场信息及时尚风向标代入老师的设计理念和风格，使将来的6影服饰时时紧跟时尚的潮流和节拍！”

“很好，非常好！”高展眼赞赏的目光看着眼前这位精干聪明的漂亮女孩，笑道：小彭，既然你完全明白了我的思路，希望你能用实际行动来证明，你完全有实力成为6影服饰这个高端女装品牌的开国吾勋之一”。

“老板，我相信自己不会让你失望！”彭芸淡定地笑道。

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………【第十三章　描绘蓝】………

一一卜林。小何，你们才才都听到了我跟彰店长的谈话，咒二，我郑重地问二位，愿不愿意跟着我们一块干？！”

林娜和何薇不约而同站起来，目光坚定地看着高展说道：“老板，我们愿意！”

“很好！”高展朗声笑道：“现在，我宣布，彰芸为6影服饰第一家专卖店的店长，从明日起随6影服饰的总设计师，也就是我的老婆，你们的6老师，进入缝仞作业实习阶段。月薪三千，包中晚两餐！林娜、何薇为6影服饰第一家专卖店实习店员，月薪一千八，每天补助十元餐费。所有6影服饰的员工，半年实习期满，一律由公司负责买三险一金！”

此时的高展，心中已经动了注册公司的念头，他相信再有三个月的试运营，应该够资本和经验把现在的6影服饰店升级成6影服饰服装有限公司。

“耶！”林娜和何薇听到又加工资又奖金，二人抱在一块雀跃欢呼起来，“老板，你简直是太