第49章 宗门改革，焕然一新 (第2/5页)

斗技巧、心理素质、团队协作能力等。在修炼过程中，弟子们不仅要进行刻苦的体能训练和技能修炼，还要参加各种心理训练和团队协作活动。他们通过模拟战斗、团队任务等方式，提高自己的战斗技巧和团队协作能力。 在练武场上，弟子们正在进行一场模拟战斗。他们分成小组，互相配合，共同对抗敌人。他们的身影在场上穿梭自如，施展出各种强大的功法和技能。 “注意配合，不要只顾自己攻击。”一位小组组长喊道。 “大家加油，我们一定能赢。”另一位弟子鼓励道。 他组织了一批优秀的弟子，对新的修炼体系进行了深入的研究和实践。这些弟子们都是宗门中的佼佼者，他们对修炼充满了热情和执着。他们在林羽的带领下，积极地投入到新的修炼体系的研究和实践中。 经过一段时间的努力，他们成功地开发出了一套更加高效、科学的修炼方法。这套方法不仅注重修炼者的基础实力提升，还强调了修炼者的综合素质培养，如战斗技巧、心理素质、团队协作能力等。他们将这套方法在宗门中进行了广泛的推广和应用，取得了显着的成效。 在修炼资源的分配上，林羽也进行了大胆的改革。他认为，修炼资源应该根据弟子们的实力和贡献进行合理分配，而不是单纯地按照辈分和地位来划分。这样可以激发弟子们的积极性和创造力，让他们更加努力地修炼和为宗门做出贡献。 为了实现这一目标，林羽建立了一套完善的贡献评估体系。弟子们可以通过完成宗门任务、参加比武大赛、探索遗迹等方式获得贡献值。贡献值越高，所能获得的修炼资源就越多。他制定了详细的贡献评估标准和方法，确保评估过程的公正、公平、公开。 在宗门的任务大厅里，弟子们正在领取各种任务。他们的眼神中充满了期待和兴奋，因为完成任务可以获得贡献值，从而换取更多的修炼资源。 “这个任务看起来很有挑战性，我要去试试。”一位弟子说道。 “我也不能落后，我要多做几个任务，提高我的贡献值。”另一位弟子说道。 同时，林羽还加强了对修炼资源的管理和监督。他建立了一个专门的资源管理部门，负责对修炼资源的采购、存储、分配等工作进行统一管理。这个部门由一批经验丰富、责任心强的弟子组成，他们严格按照规定的程序和标准进行资源管理工作。 在资源管理部门的仓库里，弟子们正在忙碌地整理着各种修炼资源。他们的动作熟练而有序，确保资源的安全和合理分配。 “这些资源要分类存放，方便大家领取。”一位弟子说道。 “我们要严格记录资源的进出情况，确保资源不被浪费和滥用。”另一位弟子说道。 这样可以有效地避免资源的浪费和滥用，确保资源能够得到合理的利用。他们对资源的使用情况进行了详细的记录和统计，定期向宗门汇报资源的使用情况和效果。他们还对资源的分配情况进行了监督和检查，确保资源分配的公正、公平、合理。 在宗门的管理体制上，林羽也进行了一系列的改革。他认为，宗门应该建立一个更加民主、高效的管理体制，让弟子们能够充分参与到宗门的决策和管理中来。于是，他提议成立一个弟子代表大会，由各个年龄段的优秀弟子组成。 弟子代表大会可以对宗门的重大决策进行审议和监督，提出自己的意见和建议。他们定期召开会议，讨论宗门的发展规划、改革措施、资源分配等重大问题。他们的意见和建议得到了宗门长老们的高度重视，许多好的建议被采纳并付诸实施。 在弟子代表大会的会议室里，弟子们正在热烈地讨论着宗门的发展问题。他们的眼神中充满了热情和责任感，因为他们知道，自己的意见和建议将对宗门的未来产生重要影响。 “我们应该加强对新弟子的培养，提高他们的实力。”一位弟子代表说道。 “没错，还可以组织一些交流活动，让大家互相学习，共同进步。”另一位弟子代表附和道。 同时，林羽还加强了对长老们的监督和考核，确保他们能够公