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有可能获得的奖金数目之后，干劲十足也就是顺理成章的事情了。

这年头，再和员工们大讲‘奉献精神’已经落伍，毕竟精神力量并不能取代优越的物质生活。尤其是在海城这种物价为华夏帝国最高的地方来说，高额的薪酬是能够刺激员工奋斗的关键因素。没有沉甸甸的薪水，说再多也是无用的。

有钱能使磨推鬼！

‘玛卡科技’是一家刚刚成立五年时间的新兴企业，根本没有什么底蕴让员工们产生向心力，因此在企业初创期间，段磊也只能是采用金钱攻势了。或许，在经过几年之后。‘玛卡科技’能够站在地球政治、经济领域金字塔的顶端之后，才能够凭借自身的魅力，吸引住大量的精英人才。

而现在，高额薪酬、奖金和优厚福利，才是‘玛卡科技’最大的杀手锏！

可以肯定的说，若是‘玛卡科技’没有创造出华夏帝国最高的薪酬体系，‘玛卡科技’究竟能否在短短五年时间发展到如今的模样。还是两可之间。从某个角度上来说，‘玛卡科技’纯粹就是一家利用高薪酬拉动起来的企业。

对于绝大多数的员工来说，高额年底奖金的作用也是立竿见影的，‘玛卡科技’所有员工都好像吃了兴奋剂一般，哪怕是走路也是一路小跑。根据‘叮叮’所反馈的信息，自从年终奖金分配方案出炉之后。员工的工作效率、加班次数以及工作热情都有了不小的提升。

可以说，年终奖金分配方案在极短的时间之内提升了‘玛卡科技’所有员工的战斗力，让他们饱含热情，迎接繁琐的年终总结工作。

……

年终奖励方案的公布，也就意味着‘玛卡科技’开始进入年末收假前的准备时间，‘玛卡科技’的各个部门也是开始了今年最后的各项工作，以确保所有员工过上一个欢乐祥和的春节。

首先是后勤部门的工作最为繁重。因为他们即将为‘玛卡科技’上下一万五千名员工准备年货，这也是他们每年最重要的任务之一。

虽说‘玛卡科技’每年都会给员工发放数目惊人的奖金，但是段磊以及其他高层认为，仅仅是发钱，还不足以能够体现公司优厚的福利待遇，因此在年货上下功夫，也成为了衡量公司工作水平的一个重要指标。

自从四年前‘玛卡科技’迎接第一个春节的时候，当时还在兼任后勤部部长的金鑫。就是按照段磊的指示，为当时公司仅有的一百多名员工准备了丰盛的年货。

在接下来的几年里，每年春节之前‘玛卡科技’的后勤部门都会根据公司高层的指示，为全体员工准备一份一模一样的丰盛年货。慢慢的，这也就形成了‘玛卡科技’的一个传统。

今年也不例外，早在12月份的时候，后勤部的工作人员已经在各大厂家定好的年货。陆陆续续运到了‘玛卡园区’的公共仓库。在距离春节还有半个月的时候，后勤部开始着手把年货进行分割、包装，以便在春节放假之前发放到每一位员工的手里。

自从四年前‘玛卡科技’迎接第一个春节的时候，当时还在兼任后勤部部长的金鑫。就是按照段磊的指示，为当时公司仅有的一百多名员工准备了丰盛的年货。

在接下来的几年里，每年春节之前‘玛卡科技’的后勤部门都会根据公司高层的指示，为全体员工准备一份一模一样的丰盛年货。慢慢的，这也就形成了‘玛卡科技’的一个传统。

今年也不例外，早在12月份的时候，后勤部的工作人员已经在各大厂家定好的年货，陆陆续续运到了‘玛卡园区’的公共仓库。在距离春节还有半个月的时候，后勤部开始着手把年货进行分割、包装，以便在春节放假之前发放到每一位员工的手里。

和别的企业、机关单位根据职务高低来制定年货等级的方式完全不同，在‘玛