第177章 经理 (第2/3页)

各店的实际情况进行分解，带着店长们一起想办法去达成目标。像是分析不同时间段、不同区域店铺的客流量特点，针对性地推出一些优惠活动、营销方案来提高营业额。而且，我会密切留意同行的动态，学习人家好的经营模式，再结合咱们自身的优势，做出相应的调整和改进，让咱们的店铺始终在市场中保持竞争力。”

“3，人员管理方面也不能松懈。协调好各店店长之间的关系，让大家心往一处想，劲往一处使。对于员工的招聘、考核、晋升等环节严格把关，挖掘有潜力的新人，给他们提供成长的机会，同时激励老员工不断进步，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，只有这样，咱们这16家店才能像一个紧密的整体一样，不断向前发展。”

高昌盛说完，目光中带着一丝期待，看向云清，想听听她对自己这些想法的看法。

“挺好的，不要做太多的形式主义让员工太累，饱满的工作热情是好服务的基础，培训是好事，但是针对手法差的，如果按的好就不用增加培训时间，财务部门监管严格一些，我不希望公司的钱挪作他用，每一笔支出要有合理的去向。”云清深吸一口气，“我准备一下劳动合同，你先坐会。”

劳动合同

甲方：云清

乙方：高昌盛

鉴于甲方经营按摩店业务，乙方具备相应的管理经验和能力，双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动期限：2025年3月20日至2028年3月20日

工作内容：乙方担任甲方良友盲人按摩店总经理一职，负责甲方名下店铺的整体运营、管理、市场拓展、人员培训与调配、服务质量提升、财务管理监督等工作，确保店铺按照甲方的经营理念和目标稳定发展，完成甲方下达的各项经营指标和任务。

工作地点：主要工作地点为良友盲人按摩店，但乙方可能因工作需要前往其他与业务相关的地点出差或进行业务洽谈等。

乙方的工资由底薪、绩效奖金等组成。底薪为每月人民币元，绩效奖金根据店铺的经营业绩、管理指标完成情况等进行考核发放。甲方每月10号以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

注：考核标准目前16家店铺，每月营业额达到1200万奖金元，超过部分可拿1％提成。（后续若店铺运营发生改变，再予以协商调整。）

乙方的工资待遇包含甲方为乙方提供的六险一金等福利费用，甲方将按照国家和地方政府规定的比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

……

本合同签订时，良友盲人按摩店法人登记为云爱国，目前良友盲人按摩店正在进行法人变更手续，双方明确知晓此情况。在法人变更完成后，本合同项下甲方的权利和义务将由变更后的法人主体承继。若因法人变更过程产生任何与本合同相关的法律问题或纠纷，双方同意按照法律法规及本合同约定处理解决。

高昌盛眉头微皱，一脸认真地仔细看着合约内容，看完后，他抬起头看向云清，语气带着几分担忧地说道：“老板，这合约我大体上没什么问题，就是有一点啊，您之前提到前老板的私生子和您争遗产，我心里就一直挺惦记这事儿的。您说说，咱们这16家店铺到时候该怎么分呀？要是良友店变成他的了，那我可怎么办呢？”

云清轻轻摆了摆手，语气沉稳又笃定地解释道：“高经理，你放心，良友不会变成他的。首先呢，我是继承我父母的遗产，按照法律规定，他作为私生子，只能分我爸遗产的一半的一半，而且我是有优先继承权的，毕竟我是婚生女，这么多年来，我和父母一直生活在一起。良友店