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。。。。（未完待续。。）

第二百零八章　疯狂构想

虽然侯卓越答应加入井邻科技有限公司，不过，待遇薪水，福利等方面都还没有谈。

这不是招聘一般的员工，而是执掌公司运营大权的职业经理人。

在莫文涛发给叶枫的邮件中，就提及到了侯卓越在天启集团的待遇福利。

年薪两百五十万。

年底绩效分红。

奔驰豪华级轿车一辆，豪华商务车一辆。

价值280万的高级公寓住宅一套。

从这里可以看出，侯卓越的薪资待遇可谓不低，当然，具体的绩效分红并不知道，不过肯定不会太低的。

虽说侯卓越上次天启失败，并不意味着他的薪资就能够降下来，至少也要持平才行。

叶枫对侯卓越的薪资待遇早有考虑。

他当即给出了两个方案，以年薪与年终绩效分红为第一个方案，第二个方案就是年薪与股权持有，至于车子房子这方面的待遇，肯定不会太差。

年终绩效分红，主要跟业绩有密切挂钩，业绩好的话，分红必定不少。

而且还设置了一个分红下限。

也就是说，就算是业绩不好，也能够得到基本的年底分红，这是旱涝保收的办法，不过能不能继续干下去，就另说了，毕竟老板请你来当职业经理人，是让你帮老板赚钱的。

股权却不一样，相当于以业务管理能力入股公司。

对于那些发展潜力不大，只想捞一笔的职业经理人来说，肯定不会取这种方式，因为股权肯定不会太高的，一旦公司业绩出现亏损，你一分钱都别想拿到。有许多的职业经理人最后离职，就在于老板答应给了股权，也做了股权认证，可当了好几年的股东，没有分到一分钱。

不过对侯卓越来说，他看重的是井邻科技有限公司的巨大潜力。股权对他来说更为适合。

更何况，以他现在的身家并不缺钱。

最后，叶枫以两百万的年薪加上百分之三的股权，跟侯卓越签订了合同协议。

至于他手下的卓越团队，就要另外签合同了，具体的薪资还要根据实际情况来决定。

至于莫文涛，叶枫选择了跟他签订了合同，年薪一百万，只给出是年终分红。至于股权，叶枫是不准