第37章 崛起 (第1/2页)

新的劳动合同封面上，不是通常所写的“劳动合同”几个大字，而是在领航公司全称下方，明确标注着“企业职工援疆劳务合同”。

合同条款，一条条罗列得非常清晰，据说每一份都是按照员工个人情况定制的。

拿到空白合同之前，每个人都曾被邀请去会议室与人事主管以及cEo陈佳宏面谈。

公司一方非常尊重员工的自主意愿，只要是在法律许可的范围内，并且不与公司的正当利益相冲突，就可以在经过双方协商之后，对标准化条款作出一定修改。

坐在工位上，陆衡一页页翻看着他的新合同。

他对自己最近发生的变化感到不解，4年前应聘进领航当海外销售，挂名销售经理，与人事部签合同时他看也懒得多看一眼，反正那些条款对所有人一视同仁，同意签，以后就能按月拿工资，不同意签，就滚别地儿去混日子，那他当然得无条件在签名处签上自己的大名。

那份合同，拿到手就给他撕了几页垫杯子。留着有啥用？难不成今后还会与堂哥管理的公司发生劳务纠纷，搞到走仲裁不成？

然而如今这份标注了“援疆”字样的劳动合同，为啥这么烫手呢？

并且分量远比几张叠在一起的纸重，重量不是压在手上，而是压在心头。

领航在大西部开疆破土，可不是短期项目，那将是非常长远的规划，远到十年、二十年、甚至五十年、一百年，对一家正欣欣向荣成长起来的企业而言，称其为“百年大计“一点也不过分。

员工的援疆服务时间却是自行决定，据说像何琨那样的高级工程师，作为技术型人才，他们与领航约定的援疆服务期限仅有一年。

按照那些人的说法，他们是打算帮公司将喀什的工厂建立起来，生产设备全面调试成功，产线正式投入使用，他们就算功德圆满，可以回上海了。

毕竟到了一把年纪，又拖家带口的，长期留在遥远的边疆不太现实。

人事部郑经理建议陆衡签三年，海外销售团队以未婚的年轻人居多，没有家庭牵绊，援疆时间可以尽量拉长一点。

当时陆衡在微信上和宋心田打商量，宋心田竟然说她想签五年……

陆衡听了有点着急，问她是不是打算长期留在那边工作了。

过了很久宋心田才回复他，具体想法还是没有明说，就只勉强将五年缩短成了三年。

三年就三年吧，连郑经理也这么建议，陆衡乐意做个人情。

当时他满不在乎地想：“这种合同能有多大约束力？真要想作废了回上海，不是和人事部打声招呼就可以啦？假如想离职，手续上更简单。”

“为啥那时候我能那么洒脱地看待援疆这件事呢？嗨，明说吧，就是压根没把它当成一回事。可是现在，它对我而言怎么好像变得越来越重要了？我的生活重心完全倾斜到了这份工作上，就连周围的人也都和它有关了……”

苦恼地托着下巴，陆衡真想像四年前那样，随手将合同丢进抽屉角落，甚至撕一张下来垫垫杯子，然后扔掉。

可事实就是，他怎么也做不到了。

“三年啊～难不成我真打算在这个早上十点以后才见得到太阳的地方呆满三年？”陆衡思前想后，怎么也没法从种种相互纠缠的矛盾中抽身出来。

并且他听洪学忠说过，陆文明虽然是公司董事会成员，其实也签了援疆合同。

他与领航约定的是无固定期限服务合同，进一步解释，就是说他很可能将长期驻扎在新疆了。

作为喀什分公司的创办人和最高领导者，今后陆文明回上海总部，反而成了“出差办事”。

放下合同，陆衡用手指拨弄着领耀x7模型，推动小小的车门开开