第87章 大唐科技团在宇宙合作中的新挑战 (第2/2页)

同时，大唐科技团决定派遣更多的交流使者深入到其他文明中去，进行长期的学习和体验。这些使者将参与到各个文明的生活、工作和文化活动中，亲身体验和理解他们的思维方式和价值观念。并且，定期组织跨文明的文化节和学术交流活动，通过丰富多彩的活动形式，让各文明的成员在轻松愉快的氛围中相互了解和学习。

针对新技术带来的伦理和法律争议，大唐科技团提议成立一个“宇宙科技伦理法律委员会”，吸收各文明的伦理学大师、法学家和科技精英参与其中。这个委员会将制定一套统一的、包容的科技伦理和法律框架，为各类前沿科技的应用划定明确的边界。

在制定框架的过程中，委员会将充分考虑到各文明的文化和价值观差异，通过多次跨文明对话和研讨，寻求不同观点之间的共识。同时，建立一个公众意见反馈机制，让宇宙各文明的普通民众也有机会参与到科技伦理和法律的制定中来。

为了打破资源竞争背后的势力博弈，杨建波与其他智慧文明的领导者共同提议建立“宇宙资源公正监督机构”。该机构将由各势力派代表组成，并且有独立的审计和监管团队。机构将对资源共享机制的执行情况进行全程监督，定期公布资源分配的详细情况。

通过增加透明度，接受各文明的监督和批评，减少暗箱操作和利益输送的可能。并且，设立一个仲裁委员会，负责处理各文明之间因资源分配而产生的纠纷。仲裁委员会将根据事实和相关准则，做出公正的裁决，并对违反准则的一方进行严厉的惩罚。

面对宇宙环境变化带来的未知威胁，大唐科技团与其他文明联合组建了一支“宇宙应急探索先锋队”。这支先锋队由来自各文明的顶尖科学家、冒险家和勇敢的探索者组成。他们将配备最先进的星际探测设备和能量护盾技术，前往那些出现异常现象的区域进行深入探索。

同时，大唐科技团与其他文明共同投资建立一个“宇宙环境模拟实验室”，通过超级计算机模拟各种宇宙环境变化的情况，研究其对生命和文明的可能影响。科研人员将根据模拟结果，提前制定应对方案，并研发相应的防护技术。

为了解决大唐科技团内部的矛盾与信任危机，杨建波发起了一次全面的“内部改革运动”。运动旨在重新梳理团队的组织架构和协作机制，明确每个成员的职责和权力，确保责任公平分配。同时，建立一套完善的绩效考核和激励机制，对于为团队做出突出贡献的成员给予表彰和奖励。

开展一系列的团队建设活动，比如联合冒险、合作攻关项目等，让成员们在共同的奋斗中加深彼此的了解和信任。并且，设立一个内部调解委员会，由经验丰富、德高望重的成员组成，负责及时处理成员之间的矛盾和纠纷。