第73章 共享模式的艰难尝试 (第3/4页)

规则，到实施过程中员工因奖励分配不均而起的激烈矛盾冲突，一桩桩、一件件，毫无保留地详细讲述了一遍。

李妹和张哥听完，脸上满是惊讶之色。张哥微微张着嘴，一时语塞，李妹则是秀眉紧拧，眼中满是担忧与关切。

待情绪稍稍平复，张哥率先开口，语气里带着几分急切与郑重：“姐夫，这可真是差之毫厘，谬以千里啊！信誉积分和货币，看着似乎都能拿来做奖励，可实际上，那差别简直是天壤之别。”

李妹紧接着耐心解释道：“姐，信誉积分可不单单是简单的物质奖励，它是一个人在集体活动里，能力、品德涵养以及他人和集体对其信任度的综合体现。就好比在咱们社区，大家踊跃参与互助，为集体劳动奉献力量，图的可不是金钱报酬，而是那份被认可的荣誉感，还有在社区里更高的信誉等级。拥有高信誉积分，意味着能得到大家的尊重与信任，在社区里也更有归属感。”

她稍作停顿，继续说道：“在共享试验区，积分完全公开透明，每个人的积分增减都清晰可查。这样一来，大家都会自觉遵守规则，积极向上，就盼着能多挣些积分，提升自己的信誉等级。可货币不同啊，在你们公司的环境里，员工眼里可能就只有个人经济利益了。”

周姐夫若有所思，缓缓点头。李姐则一脸急切，追问道：“那这积分兑换和货币交易，到底有啥本质区别呢？我们当时就想着，用货币兑换商品和服务，不跟积分兑换差不多嘛。”

张哥接过话茬，神色认真，话语里满是对这两种模式差异的深刻理解：“姐夫，姐，这区别可大了去了。信誉积分的兑换，是在咱们社区特定的资源体系里进行的，重点在于资源的合理分配与共享。就拿社区里用积分兑换手工艺术品来说，这背后可不只是简单的物品交换，更是对创作者劳动成果的高度认可和尊重，是社区成员之间情感与价值的深度交流。创作者收获的积分，承载着大家对他付出的肯定，这种认可带来的满足感，可不是金钱能衡量的。可货币交易呢，纯粹就是买卖关系，冷冰冰的，缺乏这种深层次的情感和价值连接。”

李妹补充道：“而且，信誉积分的奖励机制是分梯度的，不同梯度对应着不同的保障和权限，能激励大家不断提升自我，为集体做出更大贡献。从最基础的10分，保障基本的生存生活需求，像粮油米面、洗漱用品这些生活必需品的供应；到100分，解锁成长保障、晋升机会，还有住行用方面的保障；再到1000分，能享受科学生活保障，获得技能和劳动认可；分可以解锁学术技能认可，拥有稀缺资源分配权限；10万积分的荣誉等级，能调用稀缺资源，还得是对集体、对全人类有意义的项目才行，这也是集体对个人人品道德素养、能力以及职责贡献的高度认可。最后那100万积分的楷模等级，更是集体对其为整个社会做出卓越贡献的认可，参与社区管理层竞选都能获得优先提名的特权呢。可货币奖励，很难做到这么精准的激励，稍有不慎，就容易引发分配不均的矛盾，就像你们公司碰到的情况一样。”

李姐和周姐夫对视一眼，两人眼中瞬间闪过恍然大悟的光芒。李姐猛地拍了下额头，满脸懊悔地说：“哎呀，我们怎么就这么糊涂，没想到这些呢！一直以为只要给员工奖励，他们就会积极参与互助，却完完全全忽略了信誉积分背后的深层意义。”

周姐夫也不禁感慨道：“是啊，这次的教训太深刻了。看来，共享试验区的模式不是简单拿货币就能照搬的。我们不能只看表面，得深入理解它的内涵，结合公司实际情况，摸索出适合咱们公司的管理方式。”

李妹微笑着，轻声安慰道：“姐，姐夫，别太自责了。这次经历也不是坏事，它能让你们更清楚两种模式的差异，以后肯定能找到更好的办法。失败乃成功之母嘛，从