第71章 第七十一写 (第2/5页)

很好。人才是公司发展的关键，我们要想尽一切办法吸引和培养优秀人才。同时，我们也要注重企业文化建设，让新员工能够快速融入公司的企业精神和价值观。”

在会议结束后，公司各部门迅速行动起来。

赵博士带领研发团队与几家量子计算设备供应商展开了艰苦的谈判。他们详细了解了不同设备的性能、价格、维护成本等信息，并对供应商的技术实力和售后服务进行了深入考察。

在与一家国际知名供应商的谈判中，赵博士严肃地说：“贵公司的量子计算机性能确实强大，但价格超出了我们的预算。我们是一家致力于量子科技研发的企业，对计算资源有长期的需求。希望贵公司能够考虑给予我们一定的价格优惠，或者提供一些灵活的合作方式，比如分期付款、设备租赁加购买选择权等。”

供应商代表史密斯先生思考片刻后回应道：“赵博士，我们理解贵公司的需求，但我们的设备研发和生产成本也很高。不过，鉴于贵公司在量子科技领域的潜力和影响力，我们可以在价格上做出一定的让步。但分期付款的期限不能太长，而且租赁加购买选择权的方案需要进一步商讨细节，比如租赁期限、购买价格的确定方式等。”

经过多轮谈判，双方最终达成了合作协议。供应商同意给予量子化学公司一定的价格优惠，并提供了一套定制化的设备维护方案，确保设备的稳定运行。同时，双方还就未来的技术合作达成了初步意向，共同探索量子计算技术的进一步发展。

陈峰带领市场部团队积极策划科普宣传活动。他们与多家媒体合作，推出了一系列量子科技科普专题节目。在一档科技访谈节目中，陈峰详细介绍了量子科技的原理和应用：“量子科技是一门充满神秘和潜力的学科。简单来说，量子力学中的一些特性，如量子叠加和量子纠缠，为我们提供了全新的计算和通信方式。在计算方面，量子计算机可以在短时间内解决传统计算机需要耗费大量时间才能解决的复杂问题，比如密码破解、药物分子模拟等。在通信方面，量子通信利用量子态的不可克隆性，实现了绝对安全的信息传输，这对于保护国家机密、金融交易安全等至关重要。我们量子化学公司致力于将这些前沿技术转化为实际产品，为社会带来变革。”

节目播出后，引起了广泛的社会关注，许多观众对量子科技产生了浓厚的兴趣，纷纷通过公司官网和客服热线咨询相关产品和技术。

王强则着手扩充售后服务团队。他与人力资源部密切配合，制定了详细的招聘计划和培训方案。在招聘过程中，王强亲自面试候选人，注重考察他们的技术能力和服务意识。

在一次面试中，王强问一位应聘者：“如果客户在使用我们的量子通信设备时遇到了技术问题，你会如何处理？”

应聘者回答道：“首先，我会通过远程诊断工具尽快了解问题的所在。如果是简单的软件配置问题，我会指导客户进行操作解决；如果是硬件故障，我会协调技术支持团队，准备好所需的备件，尽快前往客户现场进行维修。同时，我会及时向客户反馈维修进度，确保客户了解整个过程，减少他们的焦虑。在解决问题后，我会对客户进行回访，了解设备的运行情况，提供一些使用建议，防止类似问题再次发生。”

王强满意地点点头：“你的回答很专业，也很注重客户体验。我们售后服务团队需要的就是像你这样的人才。”

随着新员工的加入，售后服务团队的规模和实力得到了显着提升。公司为新员工组织了系统的培训课程，包括量子科技基础知识、产品技术原理、客户服务技巧等内容。培训结束后，新员工们迅速投入到工作中，为客户提供了更加优质、高效的售后服务，客户满意度大幅提升。

然而，就在公司各项工