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听他这番说,霍杰才显得有些平和了。
吴为便领着平英去了财务室,对财务人员说,把代领的那个签字单据找出来,让她自己补签一下,以后记住这个教训,不能允许代领。她们先后走了。有人说吴为,象这类闲事管它干什么。吴为道,我不知道罢了,知道了还装不知让她们互相纠缠起来,太无聊了,这种事能看热闹么?
吴为又对叶枫等人特别嘱咐道,老干部问题,我跟你们说两点,现在工作不好做,难做。一是单位办社会体制,从我们这茬人开始解体,人们心理承受不了,很多事情还来找你,你办不了、办不成,就对你不满;二是收入就是在我们这代人拉开差距了,同事多少年了,在一起干一样工作,能力水平都差不多,但就因为退休内退或其他原因离开了单位,收入就拉开了很大差距,人家就是不满,有想法,也是正常的,工作起来又没有多少资源可以利用,因为体制不允许你去做了。根据省政府文件,一般的退休人员每人一年的活动费才200元,你想,200元,说明退休了与单位的关系还有多大分量?
经历了这些事情后,吴为常常陷入沉思,改革的阵痛,置身于同一情境下的人们,同样地失去岗位、收入减少甚至失去原有收入,有些人却全无不满、仇恨,或者伴随岁月流逝而淡化消解;有些人则成为挥之不去的噩梦,不时重复那痛苦的回忆,内心越是脆弱越是对外界信息产生敏感反应,这种反应不但没有减轻痛苦,反而在加深痛苦。痛苦可以萌发许多不同的想法,观察许多人工作生活在低收入状态下,作出自我改变命运的努力,在生活工作中开发新的乐趣,使自己重新恢复工作生活的信心,热爱生活和工作,实现正常的人与人交往,保持自己的人格尊严,获得他人的尊重。有些人在伤痛中滋生不满甚至仇恨。不满和仇恨的情绪需要宣泄和释放,这样的宣泄和释放需要有对象,有对手,人有寻根的情结,谁给自己带来了幸福,谁给自己带来了灾难,一定要找到具体的人才能安稳。幸福之源要感恩感谢,灾难的祸根则要进行报复清算,在摧残对方中获得变异的快意,在反伤害中获得补偿平衡。如果找不到具体的发泄对象,或者找到了却无法给对方施加任何伤害,这种缺乏具体发泄损害对象的不满和仇恨,就会回伤自己。为了避免回伤自己,需要自我排解解脱,自我梳理精神通道。如果找错了发泄对象,造成了误伤,人的良知多半会产生自责、愧疚。这是一种复杂的精神互动过程。在这里进行疏导排泄超越,需要耐心细致的解读,需要坦然的面对。
人的努力是非常奇特的。有时仅仅为了减轻痛苦,或者避免造成新的痛苦。减轻痛苦的努力,常常是消解不了造成痛苦的根源。根源不消失,痛苦的情结始终存在,如果依靠别人的安慰,实现的安稳很容易被外界的变动造成的新的不平衡所打破。为人减轻痛苦的努力和为人创造幸福的努力,需要有不同的理解机制。创造幸福很容易被人所识别理解认可。减轻痛苦就不同了,尤其在缺乏体制、政策、资金支持下的努力,怎样才能化有为无?需要有深度的精神干预。有些人深陷其中难以自拔,最终造成命运的悲剧,实在是人间最大不幸。明知陷身于此中对自己身心皆有害却无法避免。不能靠损害一部分人合法利益的办法去成全另一部分人的愿望,尤其损害另一部分人利益也根本无法满足他人愿望的条件下,出此下策实在愚蠢。
吴为看到良子她们又来了,要求和在岗的平分福利费,想到自己的亲身经历对她们讲道,调整期你们伤痛最重、最深,现在看持续时间也最长,何时才能了?我自己当时也是深受触动,看着自己没有什么前途,想到外边去闯,宋柔不干,要散伙,感到代价太大了,才放弃了。也有找门路不通受阻遭受屈辱的经历,被人责难来抢人家的饭碗,但在我身上都化作奋斗的动力和营养。我
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