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听他这番说，霍杰才显得有些平和了。

吴为便领着平英去了财务室，对财务人员说，把代领的那个签字单据找出来，让她自己补签一下，以后记住这个教训，不能允许代领。她们先后走了。有人说吴为，象这类闲事管它干什么。吴为道，我不知道罢了，知道了还装不知让她们互相纠缠起来，太无聊了，这种事能看热闹么？

吴为又对叶枫等人特别嘱咐道，老干部问题，我跟你们说两点，现在工作不好做，难做。一是单位办社会体制，从我们这茬人开始解体，人们心理承受不了，很多事情还来找你，你办不了、办不成，就对你不满；二是收入就是在我们这代人拉开差距了，同事多少年了，在一起干一样工作，能力水平都差不多，但就因为退休内退或其他原因离开了单位，收入就拉开了很大差距，人家就是不满，有想法，也是正常的，工作起来又没有多少资源可以利用，因为体制不允许你去做了。根据省政府文件，一般的退休人员每人一年的活动费才200元，你想，200元，说明退休了与单位的关系还有多大分量？

经历了这些事情后，吴为常常陷入沉思，改革的阵痛，置身于同一情境下的人们，同样地失去岗位、收入减少甚至失去原有收入，有些人却全无不满、仇恨，或者伴随岁月流逝而淡化消解；有些人则成为挥之不去的噩梦，不时重复那痛苦的回忆，内心越是脆弱越是对外界信息产生敏感反应，这种反应不但没有减轻痛苦，反而在加深痛苦。痛苦可以萌发许多不同的想法，观察许多人工作生活在低收入状态下，作出自我改变命运的努力，在生活工作中开发新的乐趣，使自己重新恢复工作生活的信心，热爱生活和工作，实现正常的人与人交往，保持自己的人格尊严，获得他人的尊重。有些人在伤痛中滋生不满甚至仇恨。不满和仇恨的情绪需要宣泄和释放，这样的宣泄和释放需要有对象，有对手，人有寻根的情结，谁给自己带来了幸福，谁给自己带来了灾难，一定要找到具体的人才能安稳。幸福之源要感恩感谢，灾难的祸根则要进行报复清算，在摧残对方中获得变异的快意，在反伤害中获得补偿平衡。如果找不到具体的发泄对象，或者找到了却无法给对方施加任何伤害，这种缺乏具体发泄损害对象的不满和仇恨，就会回伤自己。为了避免回伤自己，需要自我排解解脱，自我梳理精神通道。如果找错了发泄对象，造成了误伤，人的良知多半会产生自责、愧疚。这是一种复杂的精神互动过程。在这里进行疏导排泄超越，需要耐心细致的解读，需要坦然的面对。

人的努力是非常奇特的。有时仅仅为了减轻痛苦，或者避免造成新的痛苦。减轻痛苦的努力，常常是消解不了造成痛苦的根源。根源不消失，痛苦的情结始终存在，如果依靠别人的安慰，实现的安稳很容易被外界的变动造成的新的不平衡所打破。为人减轻痛苦的努力和为人创造幸福的努力，需要有不同的理解机制。创造幸福很容易被人所识别理解认可。减轻痛苦就不同了，尤其在缺乏体制、政策、资金支持下的努力，怎样才能化有为无？需要有深度的精神干预。有些人深陷其中难以自拔，最终造成命运的悲剧，实在是人间最大不幸。明知陷身于此中对自己身心皆有害却无法避免。不能靠损害一部分人合法利益的办法去成全另一部分人的愿望，尤其损害另一部分人利益也根本无法满足他人愿望的条件下，出此下策实在愚蠢。

吴为看到良子她们又来了，要求和在岗的平分福利费，想到自己的亲身经历对她们讲道，调整期你们伤痛最重、最深，现在看持续时间也最长，何时才能了？我自己当时也是深受触动，看着自己没有什么前途，想到外边去闯，宋柔不干，要散伙，感到代价太大了，才放弃了。也有找门路不通受阻遭受屈辱的经历，被人责难来抢人家的饭碗，但在我身上都化作奋斗的动力和营养。我