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吴为又一转念,通过翻砂工继续改造思想。考验的思想准备如何才能更加充分?如果失败了会怎样?可想到今日之态?吴为自己与自己在进行对话交流,自己体谅自己的苦楚,是不幸之中的庆幸万幸?吴为这个人渐渐形成了思维习惯,遇到什么难心闹心的事情,先从自己身上找原因,不会去嫉恨别人,一时想不通,就在那里一个劲儿想啊,什么时候相通了,什么时候才会放心去做别的。

吴为经常读资本论,对机器大工业印象非常深,于是又一转念,翻砂车间做工要比做保管员更有利于接受工人阶级思想,改造自己小资产阶级思想,与其他车间相连,劳动方式改变,人员集中,又是在工业办院里,言外之意与领导接触方便了。确实,高炉高温烘烤加铅粉污浊肮脏环境严峻考验。自问,组织决定对自己究竟是考验,还是恶用?与工农结合,是否真心真意的检验,就让你到那里结合吧。自己根本不打算学什么技术,一味要做什么思想工作,而做一些技术的、业务的工作,颇有些大材小用,尤其咋一听做翻砂讯息,不仅感到意外也触击弱处痛处。又转念了,克服个性不仅学习马列也应当学技术懂业务,又红又专。从智迷状态中觉醒吧,为什么未曾做过最坏的情况估计呢?根本原因是自己以为思想上很纯洁了,也就不需要改造了,安排应该越来越好,不想有此一变。还有另一种想法,比如辞职,很可能造成情绪直线跌落,境况更加恶化。

很快,李书记找翻砂车间的何师傅说,给你们车间派来几个小伙,加强力量,你好好培养带带。何师傅中等个,灰土土的脸盘,眼神一看上去便知是直性人。他听说有吴为,心里犯嘀咕,这个年轻人有知识,挺能说,很认干,就是好往领导那跑,得提防点。

领导又找吴为谈话,要求他当好助手,学好技术,经常反映群众情绪,多起带头作用,要相信组织上对你是信任的。

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第十七章 改革发轫

与此同时,社办领导对砖厂的厂长也进行了调整,把原来的齐厂长调去抓打草伐木工作,新任谢厂长原来是副厂长,与吴为家恰好是前后院,两个人经常一同上下班,是ln人,四十多岁,个头挺高,瘦削身材,走路习惯低头思考,吴为有时也到他家串门求教,是很有心计也很得人心的人。

吴为工作调整后的一个晚上,到谢厂长家闲唠,看到三十多岁的厂电工和一个挺漂亮的女人在他家坐着,电工便指着那漂亮女人给吴为介绍道,这是我家你嫂子。吴为点点头。谢厂长对厂电工说,你说的这件事我找社办领导打个招呼,你回去等信吧。电工起身和吴为打个招呼告辞,那女人也冲着吴为点点头走了。

谢厂长与吴为很有成算地谈论道,现在应该来实的,不要来虚的。你看到没有,厂区里那么多牌子,写了那么多制度和要求,有什么用?无非是什么推水坯工要推好,不要推翻车;码坯工不要码倒架;出装窑工不要损坏砖坯和红砖;上架要经过验收;机械工要保证机器正常运转等等。你说写的这些东西有什么用,不都是正常应该做到的?混的人为什么那么多,那个定额就不给你完成你怎么办,发生车推翻、砖垛码塌架、机器不能运转这些情况怎么办,下回注意就是了,下回接二连三还不断出现这些问题又怎么办,好点的是注意了,事故少,情绪本来不好的,故意往坏了干你也没招,你批评几句,他干脆不玩活了,还是没办法,找谈话,挣的少、生活困难八条理由等着你呢。要一条条规定出来,完不成定额怎么办,车推翻了怎么办,条条写清楚,也要和大

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