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古德兰这人做事沉稳、细致，财务工作从没出过上面岔子，但就是人不怎么大胆，很少越级汇报工作，没想到这次是他率先发言。李大山思考了一下，答道：“还是和平时一样，叫我李大哥吧。网站的事情确实是我的疏忽。你看这样行不行，现在大家都在，你去把手提电脑拿过来，现场给大家看一看，我们一起来定。确定了以后，你去把域名、服务器等相关事宜办了，正式把网站建起来。”

电脑一共买了三台，按照工作需要，办公室、财务室、李春花各有一台。李大山计划开春以后，每个部门的领导都配上一台，以缓解一个办公室只有一台计算机的紧张局面。一会儿，古德兰就把笔记本拿了过来，并且打开了他设计的网站框架。首页设计得非常简洁，色彩搭配得也很漂亮，蓝绿相间的底色明确标示了八鲤农场的经营主业。“走进农场、农场新闻、行业动态、旅游观光、农场荣誉、网站留言、网站BBS”等相关板块都已经搭起了框架，只是还没有具体内容。大家看了以后都比较满意，只是有人建议把农场的发展理念“绿色、生态、环保”放在网站上面最显眼的位置，直接向大众宣传推广农场的经营理念。李大山也觉得这个很重要，就指示古德兰进行修改，其他的都不需要改动。改好之后，古德兰负责办理一切与网站相关的手续和申请，李大山只看最终的成果就可以了。

说定这项工作，大家继续发言。这次是刘强……他说道：“李大哥，明年给我们养殖大队增加点人手吧。今年大家就忙得够呛了，明年又要增加那么多滩羊，我怕到时候照顾不过来。”李大山平时和他交往比较多，也很喜欢他的性格。这人工作上很好强，这次在会上提出这个问题，可能也是因为确实忙不过来了。李大山笑了笑，说道：“这事儿早就定了，只是没和大家通气。现在我初步打算，明年招收牧业学校五十名毕业生。不仅养殖大队要增加人手，其他部门也要加人！不过毕业生要明年七月份才能到，这段时间大家还得辛苦一下！”大家听说马上就要来人，也就不觉得累了，一个个都笑嘻嘻的。

接下来，其他干部也都就自己的工作和建议发了言。大家对去年的工作都给予了高度的肯定，认为农场在李大山等场领导的带领下，走出了前期的困境，实现了大幅盈利。不过，他们都建议，李大山加强对人员岗位职责的划分，以加强对人员工作情况和工作业绩的考核。虽然他们也是员工，但是大家都认为有效的管理、合理的分工差别是提高工作效率的必要条件。李大山对此也非常认同，他同意，明年新员工到位以后，将实行人员、岗位、薪酬的重新划定，既确保各有其责，又合理拉开收入差距，激发大家的工作积极性。

另外，还有人建议加强闲置资金的利用效率，可以考虑购买股票、商业房产等增值保值的东西。因为出资收购农信社的事情还没有最终敲定，李大山也就没有向大家宣布，所以，对此建议，李大山只是含糊的回答，农场已经在着手考虑闲置资金使用问题，目前有了初步意向，很快就会有正式结果，大家听了也就放心了。不过，没有一个人会想到，李大山竟然准备收购农信社，成立一家金融机构。

黄教授则是旧话重提，要李大山在合适的时候，发展黑天鹅、冷水鱼等特色养殖，丰富农场的产业布局，增强抵御市场风险的能力。李大山也觉得这些项目非常不错，点点头记下此事，答应先进行项目考察，等到新人进场的时候正式实施。李贺则建议农场加强割草机、喷灌设备等农机设施以及空置房屋的管理，避免资源的浪费。李大山则要柳铭铭就此形成制度草案，交场领导审议后实施。也就是说，以后闲置房产的管理也由柳铭铭他们负责了。

李全学老人在会上提出了一个非常重要、但是大家都没有提的问题：农场应该注意男女平衡。这些年轻人都是大小伙、大姑娘了