第11章 现金流背后的选择2 (第1/1页)
在探讨现金流象限的过程中，我们发现雇员象限和s象限的人面对缺钱恐惧时有着截然不同的反应。雇员象限的人往往寻求保障，期望获得稳定且确定的收入。他们对安全感的需求使他们将保障置于首位，努力通过签订协议来确保自己的收入稳定。
而s象限的人，正如我们所描述的亲力亲为者，他们通过控制局势和亲自解决问题来消除恐惧。他们更注重独立性、按照自己的方式做事的自由以及在专业领域被认可。对于他们而言，钱不是最重要的，重要的是自己的独立性和对工作的掌控。
在s象限中，像医生、律师、专业人士和传统生意小老板这类人，他们在工作中展现出高度的自主性。他们不希望被监督，当别人干预过多时，会停下工作并让雇主另请高明。他们认为自己的工作难以被他人替代，所以常常不愿意雇佣别人来做自己所做的事。
我的一位传统老板朋友就表示，他不愿意再培养市场经理。因为当他把一个对行业一无所知的人培养成专业人士后，这个人往往会跳槽成为他的竞争对手。这体现了s象限的人在面对人才培养和保留方面的局限。
与之相对的b型企业主，他们是真正意义上的企业主。b型企业主：()财富的真相