第207章 危机与转机交织的新征程 (第1/3页)

在诗氏集团有条不紊地推进各项业务时，新的挑战悄然降临。国际电影节举办过后，诗氏集团的影响力进一步扩大，然而，筹备收购好莱坞知名电影公司的计划却在关键时刻遭遇了前所未有的阻碍。

当地工会组织对于这次收购表现出了强烈的抵制态度。他们担忧收购后，诗氏集团会对电影公司原有的员工权益和工作模式进行大幅度改变，导致大量当地员工失业或工作环境恶化。于是，在工会的组织下，一场大规模的罢工行动蓄势待发。

诗宇安得知这一消息后，眉头紧锁。他深知，如果不能妥善处理这次罢工危机，不仅收购计划会泡汤，诗氏集团在国际市场上的声誉也将受到严重损害。他立即召集了负责此次收购项目的团队成员，紧急商讨应对策略。

“这次工会抵制的态度很坚决，我们必须重视他们的诉求。”诗宇安表情严肃地说道，“大家说说看，我们该从哪些方面入手解决这个问题？”

负责海外业务的张经理首先发言：“诗总，我觉得我们需要和工会进行正面沟通，向他们详细阐述我们的收购计划，让他们了解我们不会随意裁员，反而会加大对电影制作的投入，为当地创造更多的就业机会。”

法务部的李律师补充道：“从法律层面来讲，我们的收购计划是完全合规的。但现在工会的行动可能会影响到收购的进度和未来公司的运营。我们可以准备相关的法律文件，在必要时维护我们的合法权益。”

人力资源部的王主管提出：“或许我们可以制定一份针对原电影公司员工的福利保障和职业发展规划，让员工们看到在诗氏集团旗下工作的前景，以此来缓解他们的担忧。”

诗宇安认真听取了大家的意见，沉思片刻后说道：“大家的建议都有道理。我们一方面要积极与工会沟通，展示我们的诚意和收购后的发展规划；另一方面，要尽快制定出员工福利和职业发展方案，让员工们安心。同时，李律师这边要密切关注法律动态，确保我们在法律框架内行事。”

于是，诗氏集团的团队迅速行动起来。张经理带领谈判小组与工会代表展开了多轮艰苦的谈判。在谈判桌上，张经理详细介绍了诗氏集团的收购理念和未来的发展战略，承诺将保留原电影公司的核心团队和大部分员工，并提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

与此同时，王主管带领人力资源团队日夜赶工，制定出了一份全面的员工福利保障和职业发展规划。规划中明确表示，诗氏集团将加大对电影制作技术研发的投入，为员工提供更多的培训和晋升机会；同时，将设立专门的员工关怀基金，帮助员工解决生活中的困难。

经过几轮谈判和沟通，工会代表的态度逐渐缓和。他们对诗氏集团提出的方案表示了一定的认可，但仍有部分细节需要进一步商讨。就在双方僵持不下的时候，一个意外的转机出现了。

好莱坞电影公司的一位资深导演站了出来，他公开表示支持诗氏集团的收购计划。这位导演在业内有着极高的声誉和影响力，他的发声引起了广泛关注。他在接受媒体采访时表示：“诗氏集团在娱乐产业的发展有目共睹，他们带来的新思维和新技术，将为好莱坞电影注入新的活力。我相信，在诗氏集团的领导下，我们能够创造出更多优秀的作品。”

这位导演的支持，使得工会内部的态度发生了转变。一些原本坚决抵制的工会成员开始重新审视诗氏集团的收购计划。诗宇安抓住这个机会，亲自前往工会总部，与工会代表进行了一次深入的交流。

在交流中，诗宇安真诚地说道：“我理解大家的担忧，我们收购电影公司并不是为了短期利益，而是希望能够推动全球电影产业的发展。我们希望与大家携手合作，共同打造一个更加繁荣的电影世界。”