第67章 出个招 (第1/2页)

张勇亮深知，谷栏市这片战场，已是他“勇亮置业”的根基所在，必须牢牢把握。

在巩固现有市场的同时，张勇亮的目光始终没有离开过“同辉置业”这头外来的猛虎。

同辉置业，这个拥有五六百家门店的中大型中介品牌，实力绝对不容小觑。

它的规模，几乎与前世张勇亮所熟知的城亦置业巅峰时期不相上下。

面对这样的庞然大物，硬碰硬显然不是明智之举，张勇亮心里跟明镜似的。

但他并未因此感到畏惧，反倒更添了几分冷静与从容，毕竟，他早已在这片土地上抢占了先机，也并非孤军奋战，他身边聚集了一批忠诚且能力出众的伙伴。

接下来，张勇亮继续推行他那套“农村包围城市”的战略，他物色了一个个合伙人，不断扩大市区门店数量与业务员数量的同时，也不断朝更远处的县域扩张。

与此同时，张勇亮也在暗中观察着同辉置业的一举一动。

同辉置业虽然强大，但初来乍到，必然有其水土不服的地方。

在公司内部，张勇亮继续推行他的“家文化”。

他相信，只有让员工感受到家的温暖，才能激发他们最大的潜能。

他定期组织团建活动，关心员工的生活，甚至亲自为员工的婚礼操办。

这些举措，让勇亮置业的凝聚力越来越强，也让张勇亮在员工心中的形象愈发高大。

“阿亮，同辉那边最近动作频频，宴请了很多开发商老总，他们的负责人似乎和刘健走得很近。”姚念芹眉头微蹙，向张勇亮汇报。

“哦？看样子同辉置业来谷栏这边，应该是刘健在后面搞了小动作。”张勇亮接过报告，扫了一眼，淡淡的说道。

“什么？刘健他脑子在想什么？难道就不怕驱虎吞狼自己也被吃个一干二净吗？”姚念芹震惊道。

“没事，让他们折腾去。”张勇亮将报告放在桌上，不以为然地说道，“我们有我们的节奏，不跟他们硬碰硬，我们是做服务行业的，把服务做好，让客户放心，就是最好的广告。”

“亮哥，你这招‘农村包围城市’真是高明啊，既避开了与同辉的正面冲突，又能稳固我们的基本盘。”辜季鹏由衷地赞叹道。

“这还得多亏了你们的支持啊。”张勇亮笑了笑，“对了，你那边有什么新进展吗？”

“我这边已经谈妥了县域几个新楼盘的代理权，都是位置好、品质高的项目，市场反响不错的，就差咱们人员进驻了。”辜季鹏回答道。

“嗯，那就好。”张勇亮点了点头，“招聘工作不要停，若是实在缺人，去和三级市场的那些许久开不出单子的业务员多聊聊，咱们要尽量不让人员流失。”

辜季鹏和姚念芹同时点点头。公司做大了就是这点好，一些业绩不怎么理想的业务员可以给他们换岗。

三级市场的业务员只有前期最多三个月的底薪，很多业务员在没了底薪之后依旧没开单或者单量少的话很大机率会选择离职。

而张勇亮设定了人员离职门槛，首先要和店长说明，店长这边劝导之后会上报给公司行政，行政又会下去找业务员“谈谈心”，若是两道门槛之后业务员依旧要走，才会批复离职。

而在这期间，这些欲离职人员的详细报表就会来到公司其余部门各位负责人手中。

报表中会详细记录欲离职人员的年龄、性别、性格以及心理描写，离职原因等等。

然后各部门负责人便会酌情挑选，引导到别的可以拿底薪的部门岗位。

所以到目前为止，张勇亮公司里的离职率绝对是最低的。

“对了，仓安那边需要一个新房策划，你们有没有认识的人？”张勇亮又