第118章 文化差异 (第2/3页)

，谢谢你一直支持我。有你在我身边，我感觉充满了力量。”

几天后，文化交流活动如期举行。林默和苏晴早早地来到了会议室，准备迎接这次活动。会议室里的气氛有些紧张，双方的团队成员们都带着一丝期待和好奇。

活动开始，林默首先站了起来，微笑着说：“各位，今天我们在这里举行这次文化交流活动，目的是为了增进我们双方团队之间的了解和信任。我们来自不同的国家，有着不同的文化背景，但我们都有一个共同的目标，那就是实现合作的成功。希望大家都能积极参与，分享自己的文化和经验。”

接着，来自合作企业的代表也站了起来，用不太流利的中文说道：“非常感谢林先生组织这次活动。我们也希望通过这次交流，能够更好地了解贵公司的文化和工作方式，促进我们的合作。”

接下来，双方的团队成员们开始轮流分享自己国家的文化、习俗和工作方式。有的人介绍了自己国家的传统节日，有的人分享了工作中的一些经验和技巧。

，！

在交流过程中，林默注意到一个来自合作企业的年轻员工，他一直皱着眉头，似乎对一些内容不太理解。林默走过去，微笑着问道：“你好，是不是有什么不太明白的地方？可以和我说说。”

那个年轻员工有些不好意思地笑了笑，说道：“林先生，我不太理解你们为什么总是强调团队合作的重要性，在我们国家，更注重个人的能力和成就。”

林默微微点头，耐心地解释道：“在我们的文化中，团队合作是非常重要的。因为我们认为，一个人的力量是有限的，只有大家团结协作，才能发挥出最大的力量。而且，在合作中，每个人都可以发挥自己的优势，互相学习，共同进步。”

那个年轻员工思考了一会儿，点了点头说：“我明白了，林先生。虽然和我们的文化有些不同，但我觉得这种团队合作的精神也很值得我们学习。”

林默微笑着拍了拍他的肩膀，说道：“很高兴你能理解。我们这次交流的目的就是为了互相学习，互相理解。”

随着交流的深入，会议室里的气氛逐渐变得轻松起来。大家开始积极地讨论和交流，分享彼此的想法和经验。

就在这时，突然有一个员工站起来，激动地说：“我觉得我们之前在项目进度上的分歧，其实就是因为文化差异导致的。我们应该找到一个既能保证质量，又能提高效率的方法。”

林默眼睛一亮，说道：“你说得很对。我们可以根据双方的优势，制定一个新的项目计划。比如，在关键环节上，我们可以采用你们严谨的质量控制方法，而在一些次要环节上，我们可以提高速度，加快进度。”

大家纷纷点头表示赞同，开始热烈地讨论起新的项目计划来。

经过几个小时的交流和讨论，双方终于达成了一些共识。林默看着大家，心中充满了欣慰：“今天的交流活动非常成功，大家都积极参与，分享了很多有价值的信息。我相信，通过这次交流，我们的合作会更加顺利。”

活动结束后，林默和苏晴一起走回办公室。苏晴微笑着说：“林默，这次文化交流活动真的很有效果。看来我们之前的担心是多余的。”

林默微微点头，说道：“是啊，虽然文化差异带来了很多挑战，但只要我们用心去沟通和理解，就一定能找到解决问题的方法。不过，我们也不能掉以轻心，后面的合作中可能还会遇到新的问题。”

就在这时，林默的手机突然响了起来。他掏出手机一看，又是那个神秘的号码。他犹豫了一下，然后接通了电话：“喂，你到底是谁？上次说能提供重要信息，现在可以说了吧？”

电话那头传来一阵低沉的笑声：“林默先生，别着急。我提供的