第136章 人才培养 (第1/3页)

阳光透过宽大的落地窗，轻柔地洒在林默办公室那铺着精致地毯的地面上，给整个房间增添了一抹温暖的色调。林默坐在办公桌后，手中拿着一份厚厚的员工评估报告，眉头微微皱起，眼神中透露出一丝凝重。

上一章中，公司在国际市场上遭遇了竞争对手的挑战，虽然林默沉着应对，制定了相应策略，但他深知，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。之前与国际知名科研机构和企业开展的技术合作，让他看到了优秀人才的强大力量，也更加坚定了他大力培养公司内部人才的决心。

这时，秘书轻轻敲门后走了进来，轻声说道：“林总，人力资源部的张经理和几位部门主管已经在会议室等着了。”

林默点了点头，放下手中的报告，站起身来，整理了一下自己的西装，说道：“好，我这就过去。”

当林默走进会议室时，所有人都立刻站了起来。林默微笑着示意大家坐下，目光扫视了一圈会议室里的众人，开口说道：“今天把大家召集过来，主要是想讨论一下公司的人才培养问题。我们公司现在正处于快速发展的阶段，对人才的需求越来越大。而目前的人才状况，虽然有一定的基础，但还远远不能满足公司未来的发展需求。大家都说说自己的想法吧。”

人力资源部的张经理推了推眼镜，率先发言：“林总，我觉得我们目前的人才招聘渠道还是比较单一的，主要集中在校园招聘和一些常规的招聘网站。我们可以考虑拓展一些新的渠道，比如参加一些行业高端人才招聘会，或者与一些专业的猎头公司合作，这样可以吸引到更多有经验的优秀人才。”

林默微微点头，说道：“张经理说得有道理。不过，除了外部招聘，我们更要注重内部人才的培养。毕竟，内部员工对公司的文化和业务更熟悉，忠诚度也更高。大家说说，在内部人才培养方面，我们还可以做些什么？”

销售部的李主管清了清嗓子，说道：“林总，我觉得我们可以加强对员工的职业规划指导。很多员工其实都有自己的职业目标，但可能不知道如何去实现。如果我们能为他们提供一些专业的指导和建议，帮助他们制定合理的职业规划，我相信他们会更有动力，也更愿意留在公司发展。”

市场部的王主管接着说道：“没错，李主管说得很对。而且，我认为我们还可以建立一个内部培训师制度。让公司内部有丰富经验和专业知识的员工担任培训师，定期为其他员工进行培训。这样不仅可以分享知识和经验，还能增强员工之间的交流和团队凝聚力。”

林默认真地听着大家的发言，不时地在笔记本上记录着。这时，技术部的陈主管皱着眉头，脸上露出一丝忧虑，说道：“林总，我担心的是，即使我们有了很好的人才培养计划，但如果不能为员工提供足够的发展空间，他们还是可能会离开。比如说，我们的技术团队，很多优秀的技术人员都希望能够参与到一些重要的项目中，积累更多的经验。但目前，一些关键项目的机会还是比较有限。”

林默放下手中的笔，目光坚定地看着陈主管，说道：“陈主管，你说得非常关键。这也是我一直在思考的问题。我们不仅要培养人才，更要留住人才。这样，我决定从现在开始，对公司的项目分配机制进行改革。以后，重要的项目不再仅仅由少数资深员工参与，而是会根据员工的能力和潜力，给更多有才华的年轻员工提供机会。同时，我们还会建立一个项目奖励制度，对在项目中表现优秀的员工给予丰厚的奖励。”

会议室里响起了一阵轻微的议论声，大家都对林默的这个决定表示赞同。这时，张经理又说道：“林总，除了职业规划、内部培训和项目机会，我觉得我们还可以为员工提供一些外部学习的机会。比如，送一些优秀员工去参加行业内的高端培训