第170章 企业文化建设 (第1/3页)

林默站在公司的落地窗前，看着楼下川流不息的车辆和行色匆匆的人群，心中思绪万千。随着公司的不断发展壮大，员工数量日益增多，来自不同背景的人才汇聚于此，虽然为公司注入了新的活力，但也带来了一些问题。不同的工作习惯、价值观和思维方式在公司内部碰撞，导致团队协作出现了一些摩擦。

这时，办公室的门被轻轻敲响，秘书走了进来，轻声说道：“林总，今天的高层会议要开始了。”林默微微点头，整理了一下自己的领带，向着会议室走去。

会议室里，公司的高层们已经围坐在会议桌旁，气氛略显凝重。林默走进会议室，众人纷纷起身，林默示意大家坐下，然后缓缓开口：“各位，相信大家也都感觉到了，最近公司内部出现了一些不和谐的声音。我们公司发展到现在，已经汇聚了很多优秀的人才，但是不同的人有不同的想法和做事风格，这就导致了一些矛盾和冲突。我们必须要解决这个问题，而解决的关键，就在于企业文化的建设。”

市场部总监皱了皱眉头，开口说道：“林总，我觉得现在公司的重点应该是拓展市场，提高销售额。企业文化这种看不见摸不着的东西，真的有那么重要吗？我们花时间在这上面，会不会得不偿失？”

林默看着市场部总监，目光坚定地说：“市场拓展固然重要，但是如果公司内部没有一个统一的价值观和目标，我们的团队就像是一盘散沙，无法形成强大的战斗力。企业文化，是我们公司的灵魂，它能够凝聚大家的力量，让我们朝着同一个方向前进。而且，一个有着优秀企业文化的公司，也更容易吸引和留住人才。”

技术部经理点了点头，说道：“林总说得对，我也发现最近团队里的一些成员，因为工作理念的不同，经常产生分歧。有时候甚至会影响到项目的进度。如果能够有一个统一的企业文化，大家的目标一致，相信这些问题就能迎刃而解。”

人力资源部经理也接着说道：“是啊，现在招聘新员工的时候，我们也发现很多优秀的人才，不仅看重公司的待遇和发展前景，也很关注公司的文化氛围。一个积极向上、团结协作的企业文化，对人才的吸引力是很大的。”

销售部总监却有些不以为然，撇了撇嘴说：“企业文化再好，也得有业绩说话。我们销售部门每天都在外面跑客户，哪有时间去搞这些虚头巴脑的东西。”

林默的脸色微微一沉，严肃地说：“销售部总监，你这种想法是错误的。企业文化并不是虚头巴脑的东西，它会渗透到我们工作的每一个环节。一个有着良好企业文化的公司，员工的工作积极性和创造力都会更高，这对于我们的业绩提升是有很大帮助的。而且，我们销售的不仅仅是产品，更是公司的形象和价值观。如果我们自己都不认同公司的文化，又怎么能让客户认同我们的产品呢？”

销售部总监听了林默的话，低下了头，不再说话。林默看到大家的反应，知道自己的话起到了一定的作用，于是继续说道：“所以，我决定提出新的企业价值观和使命。我们的企业价值观是‘创新、协作、诚信、共赢’，我们的使命是‘用科技和服务，为客户创造价值，为社会做出贡献’。我希望大家能够深刻理解这几个字的含义，并且将它们融入到我们的工作中去。”

这时，财务部总监抬起头，问道：“林总，提出这些价值观和使命很容易，但是要让员工们真正认同并且践行，可不是一件容易的事情。我们应该怎么做呢？”

林默微微一笑，说道：“这就是我们接下来要做的工作。首先，我们要加强对员工的培训，让他们了解公司的文化内涵。其次，我们要在公司的日常管理中，将企业文化与绩效考核挂钩，对于那些践行企业文化的员工，给予奖励和晋升的机会；对于那些违反企业文化的员工，要