第166章 收购好莱坞公司的惊涛骇浪 (第2/2页)

式不同以及业务协同等多重挑战。好莱坞电影公司有着近百年的历史，形成了独特的企业文化和管理模式，与诗氏集团存在较大的差异。在创作理念上，好莱坞电影更注重商业性和全球市场的普适性，而诗氏集团则强调文化内涵和本土特色。

为了实现文化融合，诗氏集团成立了专门的文化融合小组，由双方公司的管理层和员工代表组成。小组定期组织文化交流活动，让双方员工相互了解彼此的文化背景和工作方式。同时，诗氏集团鼓励双方创作团队共同参与项目开发，在合作中相互学习、取长补短。

在管理模式上，诗氏集团没有强行推行自己的管理体系，而是在尊重好莱坞电影公司原有管理模式的基础上，进行适度的优化和调整。设立了联合管理委员会，由双方公司的高层管理人员组成，共同决策公司的重大事务，确保决策的科学性和合理性。

在业务协同方面，诗氏集团充分发挥自身在亚洲市场的优势，与好莱坞电影公司的全球发行网络相结合，拓展电影的市场覆盖面。同时，整合双方的制作资源，共同开发具有全球影响力的电影项目。诗氏集团还将旗下的影视人才培训学校与好莱坞电影公司的人才培养体系进行对接，为双方培养更多优秀的电影人才。

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在整合过程中，也并非一帆风顺。一些好莱坞电影公司的员工对新的管理模式和文化融合存在抵触情绪，导致部分项目进展缓慢。诗氏集团通过加强沟通和培训，了解员工的需求和困惑，及时调整策略，逐步化解了矛盾。

随着整合工作的逐步推进，诗氏集团与好莱坞电影公司的协同效应开始显现。双方共同开发的第一部电影在全球范围内取得了巨大的成功，票房口碑双丰收。电影不仅融合了好莱坞电影的制作水准和商业元素，还融入了诗氏集团所倡导的文化内涵，受到了全球观众的喜爱。

在这个过程中，苏悦也在演艺事业上迎来了新的高峰。她凭借在一部文艺片中的出色表演，获得了国际电影节的最佳女主角提名。这一荣誉不仅是对她个人演技的肯定，也进一步提升了诗氏集团在国际影视界的知名度。苏悦积极参与诗氏集团与好莱坞电影公司合作项目的宣传推广，利用自己的国际影响力，为项目的成功助力。

诗氏集团的其他业务也在稳步发展。主题公园在全球范围内的知名度不断提高，吸引了越来越多的国际游客；影视周边产品通过与好莱坞电影ip的结合，销售额大幅增长；影视人才培训学校培养出了一批优秀的电影人才，为集团的发展提供了有力的支持。

然而，诗宇安和苏悦清楚地知道，未来的道路依然充满挑战。全球娱乐市场竞争激烈，新的技术和商业模式不断涌现。诗氏集团需要不断创新和适应变化，才能在激烈的竞争中立于不败之地。他们将继续携手前行，带领诗氏集团在全球娱乐行业中乘风破浪，创造更多的辉煌。关注作者，后续更多精彩故事，敬请期待。

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