第123章 合作波澜与舆论漩涡 (第2/3页)

找最佳解决方案，确保既能满足产品的创新性需求，又能切实保证产品在实际应用中的稳定性和可靠性。”

在诗宇安的积极协调与推动下，联合攻关小组迅速组建完成。双方技术人员暂时放下各自的坚持与分歧，以开放的心态和积极的态度，展开了深入的交流与合作。在接下来的数周时间里，他们日夜奋战在实验室中，饿了就吃几口外卖，累了就趴在桌子上小憩一会儿。无数次的头脑风暴、反复的实验测试和数据对比分析，让他们在技术融合的道路上逐步取得了重要突破。不仅成功优化了脑电波控制功能的稳定性，使其能够在复杂的使用环境下稳定运行，还顺利攻克了多项技术衔接过程中的难题，为合作项目的顺利推进扫清了一大障碍。

然而，就在诗氏集团全力以赴推动合作项目的关键时刻，集团内部改革的进程也遭遇了不小的阻力。随着新的管理架构和工作流程逐步实施，部分习惯了旧有工作模式的员工，对这些变革产生了强烈的抵触情绪。他们对新的职责划分感到困惑和不适应，认为自己的工作负担加重了，工作内容也变得更加复杂；对新的考核标准更是颇有怨言，担心自己难以达到要求，从而影响个人的职业发展和收入待遇。

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这种不满情绪在公司内部悄然蔓延，甚至在公司内部专门设立的员工交流论坛上，出现了大量消极言论。一些别有用心的员工，趁机煽动负面情绪，发布诸如“公司改革就是折腾员工，根本不顾我们的死活”“新的管理模式就是纸上谈兵，完全不切实际”等言论，使得原本就不稳定的团队士气受到了更大的冲击，工作效率也大幅下降。

人力资源部门主管满脸忧虑地来到诗宇安的办公室，将这一情况如实汇报：“诗总，目前部分员工的抵触情绪相当严重，已经对团队的整体士气和工作效率产生了非常不利的影响。如果不及时采取有效措施加以解决，恐怕会给公司的正常运营带来更大的麻烦。”

诗宇安听完汇报，神情变得格外凝重。他深知，内部改革是公司实现长远发展的必经之路，但如果不能妥善处理好员工的情绪和诉求，改革不仅无法顺利推进，还可能引发一系列严重的内部矛盾。经过深思熟虑，他决定召开一次全体员工大会，与大家进行一次坦诚的面对面交流。

在宽敞明亮的公司礼堂里，诗宇安站在舞台中央，目光诚恳而坚定地扫视着台下数百名员工。他的声音通过音响系统，清晰地传遍礼堂的每一个角落：“我知道，最近公司推行的一系列改革措施，给大家带来了一些不适应和困惑，甚至让部分同事产生了不满情绪。在这里，我首先要向大家表示理解和歉意。但我也希望大家能够明白，这些改革并非是公司管理层的心血来潮，而是我们在面对激烈的市场竞争和行业发展趋势时，做出的必然选择。我们所处的这个时代，科技日新月异，市场竞争残酷无情。诗氏集团要想在未来的发展中站稳脚跟，实现可持续发展，就必须不断优化自身的管理模式，提升团队的整体实力和竞争力。改革的目的，不是为了为难大家，而是为了给每一位员工创造一个更好的发展平台，让大家能够在这个平台上充分发挥自己的才能，实现自己的人生价值。对于大家在改革过程中遇到的困惑和提出的意见，公司管理层会高度重视，认真倾听。只要是合理的建议，我们一定会积极采纳，不断完善改革方案。”

诗宇安这番发自肺腑的话语，如同一股温暖的春风，在一定程度上缓解了员工们的抵触情绪。随后，公司又组织了多场小型的交流座谈会，让员工与管理层能够进行更加深入、细致的面对面沟通。在这些座谈会上，员工们纷纷畅所欲言，提出了自己在工作中遇到的实际问题和对改革的看法。管理层则耐心倾听，逐一解答，并根据员工的合理建议，对改革方案进行了针对性的调整和优化。