第164章 影视人才培训学校的波折 (第1/2页)

诗氏集团在影视周边产品领域逐渐走出困境，实现了业务的稳步发展。然而，诗宇安深知，在娱乐产业的激烈竞争中，人才是核心竞争力。为了培养更多优秀的影视专业人才，为集团乃至整个行业注入新鲜血液，诗氏集团决定创办一所影视人才培训学校。

诗宇安亲自参与了学校筹备的各个环节，从选址、师资招聘到课程设置，都经过了精心的策划和安排。学校选址在一座文化氛围浓厚且交通便利的城市，占地面积广阔，拥有现代化的教学设施和专业的拍摄场地。在师资招聘方面，诗氏集团凭借其在行业内的影响力，吸引了众多资深导演、演员、编剧、摄影师等专业人士加入，他们不仅具备丰富的实践经验，还拥有先进的教学理念。

课程设置上，学校涵盖了表演、导演、编剧、摄影、剪辑、特效制作等影视行业的各个领域，注重理论与实践相结合。学校还与多家影视制作公司、电视台等建立了合作关系，为学生提供实习和就业机会，力求培养出适应市场需求的综合性影视人才。

经过一年多的筹备，诗氏集团影视人才培训学校正式开学。首批招生就吸引了众多怀揣影视梦想的年轻人，他们满怀憧憬地踏入校园，期待在这里开启自己的影视之旅。学校的教学工作也在有条不紊地进行着，老师们认真授课，学生们积极学习，校园里充满了浓厚的艺术氛围。

然而，好景不长。开学几个月后，学校就被曝出教学质量差、虚假宣传等问题。有学生在社交媒体上反映，部分老师的教学内容陈旧，缺乏实用性，无法满足他们对影视知识和技能的需求；还有学生指出，学校在招生宣传中承诺的实习和就业机会并没有兑现，导致他们对未来的发展感到迷茫和焦虑。

这些负面消息迅速在网络上传播开来，引起了广泛的关注和热议。一些媒体也对学校的问题进行了报道，质疑诗氏集团创办培训学校的初衷和能力。一时间，诗氏集团陷入了舆论的漩涡，学校的声誉受到了严重的损害，招生工作也受到了极大的影响，原本有意报名的学生纷纷望而却步。

诗宇安得知这些情况后，感到十分震惊和痛心。他立刻成立了专门的调查小组，对学生反映的问题进行深入调查。调查结果显示，部分老师确实存在教学方法不当、知识更新不及时的问题；而实习和就业机会未能及时兑现，主要是由于合作企业的需求变化以及学校在沟通协调方面的不足。

面对这些问题，诗宇安没有逃避，而是迅速采取了一系列整改措施。首先，他组织召开了全体教师大会，对存在问题的老师进行了批评教育，并要求他们限期整改。同时，邀请了行业内的专家和优秀教师为全体老师进行培训，提升他们的教学水平和专业素养。

针对教学内容陈旧的问题，学校重新修订了课程大纲，增加了当下影视行业的前沿知识和技术，如虚拟现实、人工智能在影视制作中的应用等。还鼓励老师开展实践教学，带领学生参与实际的影视项目制作，提高学生的实践能力。

在解决实习和就业问题上，诗氏集团加大了与合作企业的沟通力度，重新梳理了合作流程，确保学生能够获得更多优质的实习和就业机会。同时，学校还成立了就业指导中心，为学生提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导和服务。

为了挽回学校的声誉，诗氏集团还积极与媒体沟通，如实向公众说明问题的调查结果和整改措施。诗宇安亲自通过媒体向学生和家长道歉，并承诺会把学校办好，不辜负大家的信任。他还邀请了媒体和公众代表到学校进行参观和监督，展示学校的整改成果。

经过一段时间的努力，学校的教学质量有了明显的提升。老师们的教学方法更加灵活多样，教学内容也更加贴近实际需求，学生们的学习积极性和满意度大幅提高。在实践教