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是让陈翰墨满意，在这样的企业中工作，倒是挺舒心的。在‘玛卡科技’中，陈翰墨的薪资水平极高，已经达到了五十万的年薪，公司又给他配车、配房，各种福利都很齐全，将来‘改良沙棘’上市之后，他还能从中获得利润分成。再则，‘改良沙棘’以及将来更多治理荒漠化的植物诞生，将会给陈翰墨到来巨大的学术名声，让他成为全球最知名的荒漠化治理专家。

换成任何一个人，在这样的环境下，都会有一种心满意足的感觉吧？

……

‘动力大楼’的工地上，内外装修的工程已经接近了尾声，水电线路安装基本完毕，就等着各种仪器设备往里面添置，就算是大功告成了。

就在段磊提前返回‘玛卡基地’的时候，包括‘玛卡动力’首席科学家彭天祥在内的各个项目负责人也都是纷纷提前结束了自己的假期，返回基地主持各项工作。

上有所好，下必甚焉！

老大们都行动了起来，普通的员工在家里自然也是坐不住，纷纷提前结束假期，回到公司里参与各种准备工作。迎接3月1号的正式开业。

毕竟，公司在13号的时候就放假了，算起来整个假期有整整十五天，比一般的企业七八天的假期多出了一倍，如今提前两天收假，也谈不上吃亏。再说了，进入‘玛卡科技’工作之后，无论是工作环境、成就感还是薪资水准，都是让所有的员工觉得满意，以公司为家的人不在少数。

尤其是不少年轻员工的父母。在听说公司的领导层已经开始提前上班之后，立刻就把自家的女儿从家里赶回公司，说是公司对他们那么好，可不能干活不出力！

说起来，段磊通过‘远航物流’给所有员工家里配送的年货、礼物在这个时候发挥了巨大的作用，倒是把大部分的家长、家属都牢牢绑定在‘玛卡科技’的战车上。…

从一些年轻员工的嘴里听到这些事情之后，段磊倒是觉得这样的优良传统以后应该继续保持下去，有助于稳定员工的后方。让员工可以全身心投入工作之中。

一直以来，段磊都希望‘玛卡科技’成为一家拥有严明纪律又充满温情的现代化企业，和一些依靠着剥削员工劳动力为成长因素的血汗工厂区别开来。这一次春节的意外之举倒是给了段磊更多的林改，往后可以在端午、中秋等传统节日给每个员工的家庭配送礼物，不定时的出资邀请一些优秀员工的家属、家长等等来到海城旅游，参观公司。增强员工家属对公司的认同感。

想到这里，段磊立刻请来了父亲和行政部的员工，让他们把这些想法和节前想到的帮助某些员工配偶就业以及子女就学等等问题结合起来，做出一系列的方案，在接下来的时间里逐一实施。

……

“儿子。你长大了！”把行政部的员工打发走之后，和段磊在‘玛卡基地’内散步的段秉义冒出这样一句话。

这段时间以来，作为主持‘玛卡科技’日常业务的执行总裁，段秉义对于公司的发展很是满意，不过对于段磊所制定的某些规章制度多少还是觉得有点不妥。在段秉义看来，公司的各项规章制度虽然很完善。执行得也很到位，但是却过于死板，显得人情味太淡。

诸如考勤、生产损耗率规定等等，因为规定得很死，因此每个月都有不少的员工因为这些原因导致被扣工资，事情报到段秉义这里，他也是爱莫能助。

段秉义一直想找个机会和段磊提一提，在严格制度的前提下。多少还是预留一些弹性空间，要不然员工的反弹情绪就越来越强烈了。

段秉义不知道的是，整个‘玛卡科技’中所有的管理职务、生产规范等等，都是‘叮叮’根据自己收集的情况，结合‘玛卡科技’的现状进行综合之后的产物。作为制度的制定者，‘叮叮’是一台