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味道。

所幸，一直以来，‘玛卡科技’依靠着高额的薪资，多少还是压制住了员工的抵触之心。不过，这种强行的压制或许在一段时间之后就会失效，到时候有可能就会造成一些不必要的损失。

春节前后，段磊的一系列动作都让段秉义发现，儿子已经开始学会了整体看待问题，开始修正以前一些不太妥当的政策。对此，段秉义心里比‘玛卡科技’挣到更多的钱还要高兴。

作为一个父亲，没有什么能比儿子的成长更让他满意的了。

“以前我想差了，把员工们看成了机器人，以为只要付足够的薪资，就可以让他们拼命工作。”段磊摇摇头，笑着说道：“我却没有发现，员工都是有血有肉，有情绪的人，一味的高压、高薪并不能解决所有的问题！”

随着企业的发展，段磊总是会碰到各式各样的问题，碰到问题并不可怕，关键在于能否用良好的心态去面对、去解决，有时候，很多事情不是用制度、金钱就能解决的。

就拿这一次员工们提前返回公司参加工作的事情来说，若不是员工们自发自愿，他们大可以按照公司的规定，在28号晚上再回到海城，1号早上准时上班就可以了。但是，段磊在春节前给员工家庭配发的年货、礼物发挥了巨大的作用，促使员工提前回到公司。

这样的反差自然是让段磊深思，让他对‘玛卡科技’将来的管理体系拥有了更多的思考，为‘玛卡科技’的腾飞奠定了更为坚实的人文基础。

要说起来，刚刚成立的‘玛卡科技’还谈不上什么企业文化，它更多的是凭借‘玛卡技术’的先进性，靠着高人一筹的产品，在地球的市场上攻城掠地，在短时间之内聚集了大量的财富。‘玛卡科技’的发展虽然很快，但是却依旧缺乏一种底蕴，一种员工的凝聚力、向心力，这样的企业在高速发展的时候是不会出问题，一旦遭遇挫折的时候，就有可能在瞬间崩塌，前功尽弃！

如今的段磊已经逐渐意识到这些看似不起眼的问题的重要性，因此他也在着手改善‘玛卡科技’的软环境，使其能够跟得上‘玛卡科技’高速发展的态势，最终成为‘玛卡科技’的坚强支撑。

高宗老人家在改革开放初期，曾经在92年南巡讲话中，特别指出：“两手都要抓，两手都要硬！”时至今日，这些至理名言对于管理一家正在高速发展的私营企业，依旧有着重要的指导意义！

第148章新的开始

海城还有点春寒料峭，要不是‘玛卡园区’内的法国梧桐开始探出一丝丝的绿意，大家都以为冬天还没有离开。过了三月份，海城的天气就会一天天好起来，变成春暖花开的季节。

3月1号这一天，新落成的‘动力大楼’红旗招展、彩旗飘飘，呈现出一股喜庆的气氛，连带着‘玛卡园区’内的其他企业也是精心装扮了一番。‘玛卡园区’管委会也是紧急出动园艺所和环卫所的工人，对整个园区内的装扮、卫生进行了地毯式的清查和布置，整个园区都变得焕然一新了。

没办法，今天是‘动力大楼’举行竣工典礼的日子，市里、部委里都有一些领导要来，这些企业也是不愿意堕了园区企业的门面，开始精心装扮了起来。再说了，这几天也是各个企业陆续开始复工的日子，企业领导者也是希望自己的企业在新的一年中有一个新气象，复工的第一件事就是清洁环境、把花圃里的花盆换了等等。

从城郊公路下来，‘玛卡园区’的迎宾大道的安全岛上各式各样的花盆组合在一起，提前营造出一种春天到来的气息，也让每一个乍一进入‘园区’的人心情为之好起来，似乎从漫长、阴暗的冬季解脱出来。

今天是‘动力大楼’落成竣工的日子，原本按照段磊的意思，放两挂鞭炮，做个样子就可以了，但是。很