第55章 制度 (第1/3页)

云天凭借其深厚的商业知识底蕴，对林凡小队内部的利益分配格局展开了全面且细致入微的优化。

起初，林凡只是进行了较为基础的报酬分配比例设定，然而云天深知，若要真正激发队员们的积极性与创造力，使他们能够全身心地投入到小队事务当中，就必须为他们构建起一个清晰可见、切实可行，且充满吸引力的上升通道，就如同为他们树立起一架能够凭借自身努力不断向上攀登的梯子。

基于此，云天着手对队员的分级体系进行了深度细化。在技术等级方面，设立了多个层级，从初级机关学徒开始，逐步向上晋升为中级机关师、高级机关师、资深机关大师直至荣誉首席机关师。队员们可通过承接更高技术含量的任务来获取相应的“技术积分”，从而实现技术等级的提升。例如，成功完成一项初级机关修复任务可获得 1 - 3 点技术积分；顺利攻克一个中级机关改良项目则能收获 5 - 8 点技术积分；而若能独立设计并完成一项高级机关创新任务，便可得到 10 - 15 点技术积分。随着技术等级的升高，在利益分配上，他们将能够享受到更高比例的任务报酬提成。初级机关学徒可能仅能获得任务报酬的 30，而中级机关师则可提升至 40，高级机关师能达到 50，资深机关大师可获取 60，荣誉首席机关师更是能享有 70的高额提成。在权力分配上，技术等级越高的队员，在任务分配、技术指导以及决策参与等方面拥有更大的话语权，例如高级机关师及以上等级的队员可参与小队重要技术项目的规划与决策过程。

在贡献等级方面，同样划分了多个层次，包括基础贡献者、积极贡献者、核心贡献者、卓越贡献者以及功勋贡献者。队员们通过做各种对小队发展有利的林林总总的事情来积累“贡献积分”以提升贡献等级。像是积极参与小队内部的培训分享活动，每次可获得 2 - 5 点贡献积分；成功为小队招揽到新的业务或合作伙伴，依据业务规模与合作价值可获取 8 - 15 点贡献积分；若能提出对小队长远发展具有重大推动作用的建设性意见并被采纳，将得到 10 - 20 点贡献积分。在利益分配上，贡献等级越高，除了基本的任务报酬分配比例增加外，还能额外获得小队年终利润分红的奖励。基础贡献者可能仅参与年终利润的 5分红，积极贡献者可提升至 10，核心贡献者为 15，卓越贡献者达 20，功勋贡献者则能享有 25的丰厚分红。在权力分配上，贡献等级高的队员在小队内部管理、资源调配以及队员考核等事务中有更多的参与权与决策权，例如核心贡献者及以上等级的队员可参与小队新成员的选拔与考核过程，对小队内部资源的分配有建议与监督权。

如此一来，在云天的精心细化之下，一个详尽完备、科学合理且富有激励性的小队管理法则应运而生，为林凡小队的规范化、高效化运营提供了坚实可靠的制度保障，也为队员们指明了清晰明确的发展方向与奋斗目标。

同时，鉴于小队当前正面临着管理人才匮乏的严峻困境，林凡经过深思熟虑，做出了一个极具创新性与前瞻性的大胆决定。他打算借助傀儡机关，并运行特制的慧码程序来实现整个小队的高效管理。

详细而言，他们计划为每个小队成员精心制作一个独一无二的专用卡片。这张卡片绝非普通之物，它将运用先进的机关术与慧码技术，能够精准且全面地记录该成员的各项关键信息，包括个人基本资料、技术等级、贡献积分、任务完成情况、报酬获取明细等等。通过这一卡片，无论是队员自身查询个人信息与发展进度，还是小队管理层进行数据统计与分析，都将变得极为便捷高效。

不仅如此，林凡还打算制作各类功能各异的傀儡和机关设备，以实现诸如报酬发放、任务确认、任务分