第55章 制度 (第2/3页)

配、绩效评估等一系列复杂繁琐的管理流程自动化。毕竟，如今在云天的努力下，已经拥有了一套细化且高度量化的小队管理规则。有了这样清晰明确的规则体系作为坚实基础，将这些规则改编成能够被傀儡机关识别并运行的慧码程序并非难以逾越的难关。只需组织小队中那些擅长慧码编写与机关术操控的成员，依据管理规则的各项条款与逻辑关系，精心设计编写对应的慧码指令序列，然后将其植入到傀儡机关的核心控制系统之中，便可使这些傀儡机关如同拥有了智慧与生命一般，按照设定好的程序有条不紊地运行，从而实现小队管理流程的自动化与智能化。如此一来，不仅能够有效解决当前管理人才不足的燃眉之急，还能极大地提高管理效率与精准度，减少人为因素可能导致的失误与偏差，为小队的长远稳定发展奠定坚实的基础。

而且，为了从根源上杜绝有人通过不正当手段作弊篡改卡片信息的可能性，林凡精心构思并制定了一套极为严谨缜密的规则体系。

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其核心设定在于，所有与小队事务相关的重要信息，都不会集中记录在某一个单独的卡片之上，而是分散存储于多个相关联的卡片与傀儡机关的信息记录模块之中。为了便于理解，我们以任务发放这一典型的小队事务流程为例进行详细阐述。

当小队负责对外商务接洽的队员成功从客户那里获取到一个任务之后，他会将该任务转发给另一个小队成员，这一过程便构成了任务发放环节。在这件事情当中，至少会涉及到三个关键角色：任务发放者、任务接收者，以及负责对双方卡片进行信息写入操作的傀儡。当然，如果任务属于多人组队承接的大型项目，那么参与其中的相关人员数量将会更多，信息交互与记录的复杂程度也会相应增加。

林凡所设定的信息记录规则是，此事务的相关信息会全面且详细地记录在所有相关人员的卡片之上。具体而言，任务发放者的卡片会如实记录一个任务已成功发出去的详细信息，包括任务的名称、类型、客户要求、发放时间等等；而承接任务的接收者的卡片，则会同步生成一个收到任务的对应信息，如接收时间、发放者信息、任务概要等；至于操作此事的傀儡，其内部的信息记录模块同样会精准地记录下某某队员给某某队员发放任务的完整信息，涵盖了双方的身份识别码、任务详情以及操作时间等关键数据。

通过这种分散式且相互关联验证的信息记录方式，一旦有某一个卡片的信息被恶意篡改，那么它必然无法与其他相关卡片以及傀儡所记录的信息相互匹配对应，从而使得作弊行为能够被轻易地察觉与揭露。从逻辑上分析，倘若真有人具备强大到能够说服所有相关方共同修改卡片信息的能力与影响力，那么此人必定在小队中拥有极高的地位与威望，在这种情况下，他又何必去从事这种偷偷摸摸、违背规则且有损自身形象与声誉的小事呢？如此一来，林凡的这一规则设定便形成了一种极为有效的自我约束与监督机制，有力地保障了小队管理信息的真实性、完整性与安全性，为小队的稳定有序运行提供了坚实可靠的信息管理基石。

在悄然无声的发展历程中，林凡自己都未曾察觉到，他已然铸就了一项前无古人的伟大创举。从本质上来说，林凡小队的管理模式，并非是传统意义上基于领导者个人权威与权力的集中式管控，而是完完全全依托于一套严谨精密、清晰明确的法则体系。

回溯其根源，由于当时林凡手头极度匮乏专业的管理人才，导致这个小队在初始阶段根本就没有所谓的“人”来进行直接管理。但也正是这一无奈的困境，催生出了一种全新的组织结构形式。它或许是慧元界有史以来第一个摒弃了传统管理人员角色，却拥有最为严格明晰管理法则的独特存在。

在这种创新模式下，每一个小队成员的